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南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，公司存在两个明显的违法行为：未依法缴纳社保和违法解除劳动合同。我来帮您分析一下维权要点：首先，关于社保补缴问题。法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，公司前一年半未缴纳的行为违法。您可以要求公司补缴这期间的社保，但需要注意补缴需要您个人承担个人应缴部分。其次，关于违法解除的赔偿。如果公司没有合法理由解除劳动合同，您有权要求赔偿。具体包括： 1. 违法解除赔偿金：按工作年限计算，2.5个月工资×2倍（因为违法解除） 2. 未提前30天通知的1个月工资 3. 未签劳动合同的双倍工资差额（如果确实没签合同）建议您尽快做三件事： 1. 收集劳动关系证据（社交软件转账记录、工作记录、考勤等） 2. 向劳动监察大队投诉社保问题 3. 申请劳动仲裁主张赔偿金需要注意的是，社保补缴和赔偿金是分开处理的程序。如果公司愿意协商，也可以考虑和解方案。需要帮助计算具体金额或准备材料的话，可以带着资料当面咨询。

南充李琦—高级律师 回复：从您描述的情况来看，这家公司可能存在合同违约行为。我建议可以从以下几个角度考虑维权：1. 关于研发能力问题：根据民法典相关规定，如果对方明知不具备履约能力仍签订合同，可能构成欺诈。您可以收集对方研发能力不足的证据，比如实验记录、专家评估等。2. 关于合同条款：虽然约定设备落地后才提供合格样品，但如果对方明显无法完成研发义务，可以主张合同目的无法实现，要求解除合同。3. 维权建议： - 立即发函要求对方限期整改或退款 - 整理支付凭证、沟通记录等证据 - 考虑委托专业机构对现有设备和技术进行评估 - 如协商不成，可向法院起诉要求解除合同、返还款项建议尽快采取行动，避免对方转移财产。如果需要进一步协助，可以带着合同和证据材料当面咨询。

吴亮律师 回复：若有人欠2000块不还，债权人可先与欠款人沟通协商，要求其还钱。协商不成，可保留好借条、转账记录、聊天记录等证据。然后可申请支付令，督促对方还款。若对方仍不还，可去法院起诉。胜诉后若对方不履行，可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨欠款人财产等方式实现债权。