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南充李琦—高级律师 回复：根据劳动合同法相关规定，公司单方面调整工作岗位需要与员工协商一致，除非劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整岗位。 你的情况需要具体分析： 1. 如果劳动合同明确约定了"操作工"岗位，且没有赋予公司单方调岗权，公司强制安排销售培训可能涉嫌违法。 2. 如果劳动合同中有"服从岗位调整"等概括性条款，公司也需要证明调岗的必要性和合理性（比如原岗位撤销、公司经营结构调整等）。 建议采取以下步骤： 1. 先查看劳动合同中关于岗位和调岗的约定条款 2. 书面与公司沟通，要求说明调岗的具体理由 3. 保留公司要求参加培训的通知、记录等证据 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 公司单纯以"不服从安排"为由解除劳动合同是存在法律风险的，但建议先通过协商方式解决争议。

南充李琦—高级律师 回复：您提到的户口迁入问题确实需要具体分析，但可以明确的是：单纯户口迁入不会直接影响房产所有权。 根据我国《民法典》规定，房产所有权以不动产登记为准。户口属于户籍管理范畴，与产权归属是两套不同的法律体系。比如亲戚将户口迁入您家，只要房产证仍是您的名字，产权就不会因此发生变化。 不过有两点需要注意： 1. 如果迁入人后续主张"共同居住人"等权利，可能引发居住权纠纷 2. 个别地区拆迁政策可能将户口作为补偿分配参考因素（但非决定因素） 建议： 1. 保留好房产证、购房合同等权属证明 2. 如果是非直系亲属迁入，可以书面约定清楚居住期限等条款 3. 涉及拆迁等情况时，提前向当地拆迁办核实政策 具体到您家的情况，还需要了解迁入人的身份关系、房屋所在地等细节。如果已有具体纠纷苗头，建议准备材料当面咨询。

南充李琦—高级律师 回复：可以的，没有结婚的情侣完全可以在房产证上同时登记两个人的名字。这种情况在法律上属于"共有房产"，常见的有两种形式： 1. 按份共有：可以明确约定每人所占的房产比例（比如男方70%、女方30%），这个比例会直接体现在房产证上。日后分割时就按这个比例来。 2. 共同共有：不划分具体比例，默认两人平等享有房产权益。但要注意，如果分手需要分割时，法院通常会综合考虑出资情况、还贷贡献等因素来判定。 实际操作中建议： - 如果双方出资比例明确，最好选择按份共有并写清楚比例，避免日后纠纷 - 保留好购房时的付款凭证、贷款记录等证据 - 可以签订书面协议（不需要公证也有效），明确约定出资、还贷、分割等事项 需要提醒的是，这种共有房产在分手时容易产生纠纷。如果双方出资差距较大，建议提前做好约定会更稳妥。