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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于证据准备的问题，我建议从以下几个方面着手：首先，要围绕您的诉求来收集证据。比如如果是合同纠纷，需要准备合同原件、付款凭证、往来沟通记录等；如果是侵权案件，则需要收集损害事实的证据、损失证明等。其次，证据要尽量全面。包括书面材料、电子数据、录音录像、证人证言等。特别提醒要注意保存原始载体，比如手机聊天记录要保存原始手机，不要只截图。第三，证据要形成完整的证据链。单个证据可能证明力有限，但多个证据相互印证就能增强证明力。比如既有合同，又有履行合同的记录，还有违约后的沟通记录。建议您现在就开始整理手头已有的证据，并标注每份证据能证明什么事实。如果发现某些关键事实缺乏证据支撑，可以及时补充收集。必要时也可以申请法院调取证据。最后提醒，所有证据都要保存好原件，电子证据不要随意删除或修改。如果需要进一步指导，可以带着具体材料来所里详谈。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您的情况，我理解您的心情。根据您描述的情况，我简单分析一下：首先，二审判决已经生效的情况下，您不能再上诉了。因为我国实行的是两审终审制，二审就是终审判决。不过，如果确实存在新情况，可以考虑申请再审。关于您提到的补偿问题，需要看几个关键点： 1. 您是否有充分证据证明对方存在过错（比如家暴、与他人同居等） 2. 一审和二审中是否明确提出过补偿请求 3. 法院未支持补偿的具体理由是什么建议您先仔细阅读判决书，看看法院对补偿请求是如何认定的。如果确实存在新证据或者程序违法等情形，可以在判决生效后6个月内向上一级法院申请再审。实际操作建议： 1. 先联系二审法官了解判决理由 2. 收集整理相关证据材料 3. 咨询专业律师评估申请再审的可行性 4. 如果证据充分，可以考虑在法定期限内申请再审您的情况需要具体分析，建议带着判决书和相关证据当面咨询律师，这样能获得更有针对性的建议。

南充李琦—高级律师 回复：这种情况下建议谨慎处理。公司要求签字后才能发工资的做法并不合理，根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。签字可能存在风险，建议： 1. 先要求公司出具书面的工资结算单，核对清楚应发金额是否准确 2. 如果公司坚持要签字，可以在签字处注明仅确认收到工资结算单，不视为对结算金额的认可 3. 最好能当面领取工资后再签字，或者要求公司提供工资支付凭证如果公司以签字为条件拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者申请劳动仲裁。记得保留好劳动合同、考勤记录等证据。建议先尝试与公司协商，要求其依法支付工资。如果协商不成，再考虑走法律途径维权。