南充李琦—高级律师 回复:根据您描述的情况,公司这种行为可能构成违约或违法,需要具体分析:首先,要看当初的承诺是否构成合法有效的协议。如果是在解除劳动合同时双方协商一致达成的书面协议(比如离职补偿协议),公司未完全履行就属于违约行为。根据《劳动合同法》第36条和第46条,协商解除劳动合同的经济补偿是受法律保护的。其次,建议您先核对几个关键点: 1. 当初的承诺是否有书面记录(如协议、邮件等) 2. 未履行的具体金额和项目是什么 3. 公司是否有正当理由拒绝支付剩余部分如果确实存在违约情况,您可以: 1. 先与公司人事部门书面沟通,要求说明原因 2. 保留好相关证据(协议、支付记录、沟通记录等) 3. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁建议尽快处理,因为劳动仲裁时效是一年。如果需要更具体的法律意见,可以带着相关材料来当面咨询。