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南充李琦—高级律师 回复：关于员工事假与解除劳动合同的问题，需要结合具体情况来分析。根据《劳动合同法》相关规定，员工请事假本身不能直接作为解除劳动合同的理由，但长期事假可能涉及违纪或不能胜任工作等问题。实务中主要看两点：一是公司规章制度是否对事假天数有明确规定，二是员工请假是否经过批准。如果公司制度明确规定连续事假超过XX天视为旷工，且该制度经过民主程序制定并公示，那么员工违反规定可能构成严重违纪，公司可以依据劳动合同法第39条解除合同。建议您先查看公司员工手册或考勤制度的具体规定。如果制度不明确，单方面以事假为由解除合同存在法律风险。实际操作中，连续15天以上未经批准的事假可能被认定为旷工，但具体情况还需要结合请假原因、审批情况等综合判断。下一步可以收集整理公司的规章制度、请假审批记录等证据。如果需要更具体的法律意见，建议携带相关材料当面咨询。

南充李琦—高级律师 回复：关于这个问题，我需要先明确一个法律原则：赡养义务和财产继承是两个独立的法律关系，不能混为一谈。根据我国《民法典》第1067条规定，成年子女对父母负有赡养扶助的法定义务。这个义务不会因为老人是否将财产留给子女而免除。也就是说，即使老人明确表示不把财产留给某个子女，这个子女仍然需要履行赡养义务。实践中常见的情况是，有些子女认为谁继承财产谁赡养，这种想法在法律上是站不住脚的。赡养义务是基于血缘关系产生的，不是基于财产分配。建议您： 1. 主动履行赡养义务，这既是法律要求，也是中华民族的传统美德 2. 如果对财产分配有异议，可以等老人百年后通过法定继承或遗嘱继承程序主张权利 3. 遇到具体纠纷时，建议先与家人协商，必要时可以寻求社区调解或法律帮助需要提醒的是，拒不履行赡养义务情节严重的话，可能构成遗弃罪，要承担刑事责任。

封云凯律师 回复：公司的这种做法是违法的。以下从不同角度为你分析： 劳动安全卫生方面 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在低温环境下工作，12℃的环境温度可能会对劳动者的身体健康造成不利影响，公司有义务保证工作场所的环境条件符合劳动安全卫生标准。 一般而言，对于室内工作场所的温度，虽然没有统一明确规定具体多少度才符合标准，但用人单位应提供相对舒适、安全的工作环境。如果因工作性质等原因无法避免低温环境，公司也应当采取相应的保暖措施，如提供保暖设备、发放保暖用品等。公司强行要求员工在低温环境下工作且不提供必要防护，违反了保障劳动者劳动安全卫生的法定义务。 工资支付方面 公司以员工不服从在低温环境下工作的安排就扣绩效的行为也违反了相关法律规定。绩效工资属于工资的一部分，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。 公司随意以不合理的理由扣减员工绩效工资，属于无故克扣工资的行为。员工有权获得与其劳动付出相匹配的劳动报酬，公司不能因为员工拒绝在不符合劳动安全卫生条件的环境下工作而扣减其绩效。 应对建议 如果遇到这种情况，你可以先与公司进行协商，要求公司改善工作环境、提供必要的劳动保护措施，并停止不合理的扣绩效行为。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。你还可以收集相关证据，如工作环境温度的记录、公司扣绩效的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。