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重庆宽博律师事务所律师 回复：时间多久了？有没有证据？

南充李琦—高级律师 回复：关于您休完陪产假返岗后遭遇绩效不合格的情况，我理解您的困扰。从法律角度分析，这种情况需要结合具体事实来判断公司行为的合法性，以下是关键点分析： 1. 首先需要确认公司绩效考核标准是否提前公示且程序合法。如果公司未明确告知考核标准，或休假期间的工作任务未合理调整，直接打低分可能涉嫌歧视。 2. 根据《女职工劳动保护特别规定》，男性职工享有陪产假是法定权利，公司不得因休假而降低待遇。若能证明绩效评分与休假存在直接关联（如考核周期包含休假期间），可能构成就业歧视。 3. 建议您：①留存绩效考核表等书面材料；②通过邮件等方式要求公司说明评分具体依据；③核对公司规章制度中关于休假与绩效考核的关联条款。 目前可以先与HR沟通申诉，要求合理解释评分标准。若公司无法提供正当理由，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，注意收集考勤记录、休假审批单等证据材料。

叶斌律师 回复：赌博债务非法，被迫写借条无效，建议立即报警并寻求法律援助。我是十七年只做刑事案件的叶斌律师，我想用我的专业经验帮到你。