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南充李琦—高级律师 回复：根据中国现行劳动法规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律规定的基准线，用人单位安排的工作时间不得超过这个限度。 不过实际操作中需要注意几个细节： 1. 多数企业实行的是"做五休二"制度，即每周工作5天（每天8小时），这样刚好是40小时，比法定上限更低些 2. 特殊行业或岗位可以申请综合计算工时制，但需要经过劳动行政部门审批 3. 加班时间每月不得超过36小时，且要支付加班费 如果遇到用人单位要求超时工作的情况，建议： 1. 先保留考勤记录、工作安排通知等证据 2. 可以尝试与单位协商调整工作时间 3. 协商不成可以向当地劳动监察大队投诉 需要提醒的是，具体到个案可能还需要结合劳动合同约定、企业规章制度等因素综合判断。如果您的实际情况比较复杂，可以补充说明具体情况，我可以帮您进一步分析。

南充李琦—高级律师 回复：您好,关于公司代扣个人所得税的问题,我为您简单说明一下: 根据《个人所得税法》规定,公司作为"扣缴义务人",需要从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是国家税收征管的重要制度安排,主要目的是: 1. 确保税收及时入库。通过源头扣缴,避免个人自行申报可能出现的拖欠或漏税情况。 2. 减轻个人申报负担。对工薪阶层来说,公司代扣后基本就完成了纳税义务,一般无需再自行申报(除非年收入超12万或有其他收入)。 3. 实现税收公平。采用超额累进税率,收入越高税率越高,体现量能课税原则。 公司扣税时会先扣除5000元/月的免征额,再按3%-45%的7级超额累进税率计算。您可以在工资条上看到具体扣税金额,也可以通过个税APP查询完税记录。 建议:如果发现公司扣税金额异常,可以先核对工资条和个税APP记录。确实有问题的,可以要求公司出具完税证明或向税务机关咨询。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于实习期工资的问题，根据《劳动合同法》及相关规定，实习期工资不得低于"本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十"，这里的"劳动合同约定工资"通常理解为转正后的全部工资报酬，包括基本工资、补贴、绩效等固定组成部分。 具体到您的情况： 1. 如果劳动合同明确约定了转正后的工资结构（含基本工资、技能补贴、绩效工资等），那么实习期工资应不低于该约定总额的80%； 2. 如果绩效工资属于浮动部分，一般会取固定部分（基本工资+技能补贴）作为计算基数； 3. 建议您查看劳动合同的具体约定，若条款不明确，可以要求用人单位书面说明工资构成。 建议先与公司HR确认工资结构，如果存在明显低于法定标准的情况，可以保留工资条等证据，通过劳动监察部门维权。