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封云凯律师 回复：公司闭店并将员工调动到距离远的门店，可能涉及到劳动合同的变更等法律问题。 首先，需要查看劳动合同中关于工作地点、工作岗位变更等相关条款。如果合同明确约定未经员工同意，公司不得擅自变更工作地点等重要内容，那么公司单方面的调动行为可能构成违约。 员工有权与公司进行协商，表达自己的合理诉求，比如要求公司给予合理的交通补贴、通勤时间补偿等。如果协商不成，员工可以考虑以下途径： 1. 向劳动监察部门投诉，反映公司违反劳动合同约定擅自变更工作地点的情况，劳动监察部门有权责令公司改正。 2. 申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作地点或给予相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限等因素来确定。 在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、调动通知、与公司沟通的记录等，以便维护自己的合法权益。

季昕律师 回复：首先，你可以尝试与债务人进行协商。协商是解决问题最简单、最便捷的方式。你可以与债务人沟通，要求其尽快还款，或者达成新的还款协议。如果协商成功，最好可以签订还款协议等书面文件，以确保双方的权利和义务得到明确。其次，如果协商无果，你可以考虑向法院提起诉讼。在起诉之前，你需要搜集并保存好相应的证据，如借条、往来邮件、手机短信、录音、汇款纪录等，以证明债权债务关系的存在。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据该法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

刘潮生律师 回复：小孩的抚养权问题，可协商或由法院依法判决。 小孩将判决给有利于小孩健康成长的哪一方抚养。