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南充李琦—高级律师 回复：根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且提出或同意续订劳动合同的，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 您已工作20年，只要您提出要求，单位就必须签订无固定期限合同。如果单位拒绝签订，属于违法行为，您可以要求： 1. 从应签之日起按双倍工资赔偿（最多11个月） 2. 向劳动监察部门投诉 3. 申请劳动仲裁 不签无固定期限合同的主要风险是：单位可能随时终止劳动关系（固定期限合同到期后），您的工龄保障和稳定性会受影响。建议先与单位书面沟通要求签订无固定期限合同，保留工作记录、工牌等证据。协商不成再考虑法律途径。

宋卓彬律师团队 回复：将婚前财产约定为共有，通常需要双方签署书面协议，并可能需要进行公证。具体要求根据当地法律有所不同。方便的话，可以现在电话沟通。q

封云凯律师 回复：如果你对裁定书确定需承担罚息不认同，可参考以下解决办法： 确认裁定书所处阶段及自身权利 处于上诉期内 - 若裁定书是一审裁定，且还在上诉期限内（民事裁定的上诉期通常是裁定书送达之日起 10 日内），你可以通过上诉来表达自己的异议。上诉时，要准备好上诉状，详细阐述你不认同承担罚息的理由，比如认为裁定认定事实有误，如计算罚息的本金、利率、起算时间等存在错误；或者适用法律错误，比如不应适用当前关于罚息的法律条款等。 已过上诉期 - 如果已经过了上诉期，裁定书已经生效，你可以考虑通过申请再审来解决。不过申请再审需要有法定的事由，例如有新的证据足以推翻原裁定；原裁定认定事实的主要证据是伪造的；原裁定适用法律确有错误等。 收集相关证据 不管是上诉还是申请再审，证据都至关重要。你需要收集能支持你不承担或不应承担如此高额罚息观点的证据。比如，借款合同中对罚息的约定不明确，或者对方在业务操作过程中有违反合同约定的行为导致你不应承担罚息。例如，对方未按照合同约定的方式通知你还款，从而产生了所谓的“逾期”情况。 与对方沟通协商 在采取法律程序之前，你也可以尝试与对方进行沟通协商。向对方说明你不认同承担罚息的原因，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。如果对方同意减免部分或全部罚息，双方可以签订书面协议，明确新的还款方案。 寻求专业法律帮助 鉴于法律程序较为复杂，建议你咨询专业律师。律师可以根据具体情况为你进行全面分析，判断上诉或申请再审的成功概率，并为你制定合适的法律策略，代理你参与后续的法律程序。