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安旭律师 回复：你好，说一下具体情况

彭元芹律师 回复：情况了解下，在什么地方

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，您实际上与四家公司存在劳动关系，但其中一家公司（发底薪和交社保的）是您的主要用人单位，另外三家公司发放提成。这种情况在实务中比较常见，属于混同用工的情形。关于赔偿问题，主要考虑以下几点： 1. 经济补偿金计算基数：应当以您实际领取的全部工资收入（包括底薪和提成）作为计算基数。虽然社保由一家公司缴纳，但其他公司发放的提成也属于劳动报酬的一部分。2. 工作年限计算：如果这几家公司存在关联关系（比如同一实际控制人），工作年限可以合并计算。如果完全独立，则只能计算与主要用人单位的工作年限。3. 违法解除赔偿：如果公司辞退您没有合法理由，您可以主张2N的赔偿金（即双倍经济补偿金）。建议您： 1. 先收集所有工资流水、社保记录、劳动合同等证据 2. 确认这几家公司是否存在关联关系 3. 计算近12个月的平均工资（包含所有收入）您可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要帮助计算具体金额的话，可以提供更详细的工资数据。