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南充李琦—高级律师 回复：从法律角度来说，这个问题需要具体情况具体分析。根据劳动合同法第40条规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意几个关键点：首先，用人单位需要证明不能胜任的具体标准，不能仅凭主观判断。通常要有明确的岗位职责、考核标准等依据。其次，必须经过培训或调岗程序。直接以不能胜任为由解除合同是违法的。建议您可以： 1.先确认公司是否有完善的考核制度和岗位说明 2.如果收到相关通知，要求公司出具书面说明 3.如果认为处理不当，可以申请劳动仲裁需要提醒的是，法律更倾向于保护劳动者的权益。如果只是暂时性的工作困难，建议主动与公司沟通调整。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，从法律角度分析如下：首先需要明确的是，您和男方在六年前已经办理了正式离婚手续，之后虽然共同生活，但法律上并不构成婚姻关系。这种情况下，您们属于同居关系而非夫妻关系。关于财产问题： 1. 同居期间取得的财产原则上按照一般共有处理，即谁名下的财产归谁所有。如果能证明是双方共同出资或共同劳动所得，可以主张按份共有。 2. 建议尽快梳理这六年间的重要财产，包括房产、存款、投资等，收集相关的出资凭证、银行流水等证据。关于债务问题： 1. 个人名义的债务原则上由举债人自行承担。 2. 如果是用于共同生活的债务，可能需要共同承担，但需要相应的证据支持。关于子女抚养： 您们7岁的儿子在法律上属于非婚生子女，但享有与婚生子女同等的权利。离婚协议或判决中关于抚养费的约定仍然有效，如果对方现在组建新家庭后拒绝支付，您可以起诉要求继续履行。建议您： 1. 立即着手收集同居期间的财产证据，包括转账记录、购房合同、出资证明等。 2. 如果财产争议较大，建议尽快咨询专业律师准备诉讼材料。 3. 关于子女抚养费问题，可以先与对方协商，协商不成可向法院起诉。这种情况确实比较复杂，建议您尽快采取法律行动维护自身权益。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关资料来律所当面咨询。

吴亮律师 回复：配偶担保被起诉时可以离婚。离婚后是否要为配偶担保责任负责，得看担保是否属于夫妻共同债务。若担保是为家庭共同生活、经营等，就算离婚也可能担责；若仅为配偶个人事务担保，一般不用担责。解决方案是先确定债务性质，可找证据证明非共同债务，协商或诉讼解决责任承担问题。