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陈皓元律师 回复：想了解，过错责任需要赔偿吗，需要

南充李琦—高级律师 回复：您好，这种情况确实需要谨慎处理。根据《劳动合同法》相关规定，我建议您可以这样处理：首先，建议立即通过社交软件、短信或邮件等方式联系该员工，确认其离职意向并要求其补办离职手续。如果联系不上，可以发书面通知到其身份证地址。这个步骤很重要，可以避免后续争议。其次，关于旷工问题，根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反劳动纪律的，单位可以解除劳动合同。旷工两天虽然不算特别严重，但结合其后续失联行为，可以认定为自动离职。建议您做好以下工作： 1. 保存好考勤记录等证据 2. 在工资结算时，可以扣除旷工期间的工资 3. 及时办理社保减员手续如果该员工后续主张权益，这些证据都能派上用场。目前来看，这种情况按自动离职处理比较稳妥，但务必完善离职手续，避免用工风险。需要的话，我可以帮您起草一份规范的离职通知书模板。

胥翔律师 回复：你好，具体情况可以说明一下吗