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南充李琦—高级律师 回复：关于病假工资的计算标准，目前仍适用现行《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。2025年暂未出台新的调整政策，我为您梳理现行规则如下： 1. 计算基数：通常按劳动合同约定的工资或实际月薪的70%作为基数，但不得低于当地最低工资标准的80%。 2. 发放比例： - 工龄10年以下：前6个月按基数100%发放，超过6个月按60% - 工龄10年以上：前12个月按基数100%发放，超过12个月按60% 3. 医疗期上限：根据实际工龄和司龄，医疗期最长可达24个月。 建议您注意两点：一是各地实施细则可能略有差异（如上海等地有特殊规定），二是病假期间社保仍需正常缴纳。如果涉及具体纠纷，建议保存好病假单、工资流水等证据，必要时可向当地劳动监察部门咨询或申请仲裁。

南充李琦—高级律师 回复：根据《劳动合同法》相关规定，试用期属于正式劳动关系的一部分，劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应报酬。上班半天也属于实际提供了劳动，依法应当获得工资。 具体来说，工资计算可以这样处理：如果公司有明确的日工资标准，可以按半天折算；如果没有，可以按照月工资除以21.75天（月计薪天数）计算出日工资，再按半天支付。 建议您可以先查看劳动合同中关于工资计算的约定，如果公司拒绝支付，可以保留考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这种情况法律依据很明确，一般通过协商就能解决。

文琴英律师 回复：您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328～190.69630260（V同号）