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南充李琦—高级律师 回复：根据中国法律规定，只要存在实际劳动关系，即使只工作了4天，用人单位也必须支付相应的劳动报酬。这属于《劳动合同法》第30条的明确规定。不过具体操作中需要注意几点： 1. 首先要确认是否建立了正式劳动关系（比如有考勤记录、工作安排等证据） 2. 工资数额可以按照实际出勤天数折算 3. 如果单位以试用期为由拒付，也是违法的（试用期也应当发工资）建议您： 1. 先保留工作证据（如工牌、工作记录、聊天记录等） 2. 与用人单位沟通要求结算 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，这种小额争议处理起来比较快捷需要的话可以帮您起草一份书面催要函，通常到这个步骤用人单位就会配合处理了。

景芬律师 回复：缓刑的适用有一定条件和限制，可与我联系详谈

南充李琦—高级律师 回复：您好，您的情况属于历史遗留的双重户籍问题。根据现行户籍管理规定，公民只能拥有一个常住户口，您需要尽快处理以免影响生活。从法律角度分析，您92年参军时原籍户口应已自动注销（依据《户口登记条例》第11条），部队落户属于合法安置。建议您： 1. 先到原籍派出所调取92年参军时的户籍迁移档案，这是关键证据 2. 持退伍证、现户籍证明等材料，与原籍公安机关沟通注销事宜 3. 如原籍仍拒绝办理，可向上一级公安机关督察部门申诉实践中这类问题多因早期档案管理不规范导致。建议您保持耐心，通过书面方式逐级沟通，必要时可申请公安部门启动跨省户籍协查机制。需要帮助可以随时联系。