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吴亮律师 回复：一般来说，若员工隐藏的病史不影响工作且公司未明确要求披露，公司以此开除不合理。但如果病史会影响工作安全、效率，或公司入职有明确健康要求，员工隐瞒就可能构成违约，公司开除有一定合理性。解决方案是员工和公司先沟通，说明情况；若协商不成，员工可申请仲裁维权，公司也可收集证据证明开除合理。

吴亮律师 回复：社保赔偿工龄一般按实际工作时间算，从入职开始到离职结束。若有中断，中断期间不算。比如工作3年，社保少缴2年，这少缴的2年就是要考虑赔偿的工龄。解决方案是先和单位协商补缴，协商不成可通过法律途径，收集劳动合同、工资条等证明工作时间的证据，维护自身权益。

吴亮律师 回复：已满16岁补办身份证，一般带本人户口簿就行，被剪的身份证和户口本户籍页照片可能不行，最好带户口本原件。监护人拒绝陪同不影响自行补办。可以直接拿户口本去办理点申请补办，填写相关表格、采集指纹和照片等，按流程操作，之后缴纳费用等待领取新证。