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封云凯律师 回复：即使拇指肌腱断裂后没有休息，在符合一定条件下，仍可能享受停工留薪期工资待遇。 法律依据 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 关键判定因素 是否需要停工接受治疗 ：虽然你实际没有休息，但要考虑医学上是否有必要停工。这通常需要由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料来证实。如果医生认为该拇指肌腱断裂的伤情需要一定时间的休息和治疗，那么就符合享受停工留薪期的基本条件。 是否认定为工伤 ：享受停工留薪期工资待遇的前提是该伤害被认定为工伤。你需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤范围，才能够进一步享受相应的工伤保险待遇。 具体建议 - 你可以前往签订服务协议的医疗机构进行检查，让医生根据你的伤情开具诊断证明和休假建议，确定合理的停工留薪期时长。 - 尽快按照当地规定的程序申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。 - 将医疗机构的诊断和休假建议告知用人单位，要求其按照规定支付停工留薪期工资。如果与单位就停工留薪期的认定和工资支付问题产生争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。

余长霄律师 回复：你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

封云凯律师 回复：在没有签订劳动合同的情况下，因劳动导致肋骨骨折，也有可能认定为工伤。以下为你详细分析： 认定工伤的前提：存在劳动关系 虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备认定工伤的基础。可以通过以下材料证明事实劳动关系： 工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录，上面通常会显示用人单位的名称和工资发放情况。 工作证、服务证等 ：这些证件是用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和工作的凭证。 考勤记录 ：包括纸质考勤表或者电子考勤记录，能证明你在该单位的出勤情况。 其他劳动者的证言 ：同事的证言也可以作为认定劳动关系的参考。 认定工伤的条件 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 工作时间和工作场所内 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂的生产线上工作时，因设备故障等原因导致肋骨骨折。 工作时间前后 ：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前进行设备调试，或者下班后清理工作场地时受伤。 履行工作职责 ：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 职业病 ：患职业病的。 因工外出期间 ：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 上下班途中 ：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 申请工伤认定的流程 申请时间 ：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料： - 工伤认定申请表； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 总之，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就可以申请认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。