南充李琦—高级律师 回复:关于未成年人因感情纠纷导致对方死亡的责任问题: 根据我国刑法规定,已满16周岁的人犯罪应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人死亡等重罪的也要负刑事责任。具体到您说的情况,需要结合案件细节(如年龄、主观故意程度等)来判断。实践中,未成年人犯罪会从轻或减轻处罚,但民事赔偿责任仍需由监护人承担。关于工伤保险赔偿的处理流程: 1. 首先要在事故发生后30日内由单位向社保部门提出工伤认定申请 2. 社保部门会在60日内作出工伤认定决定 3. 认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定 4. 根据鉴定结果,社保基金会支付相应待遇(医疗费、伤残补助金等)建议: 1. 未成年人案件建议尽快委托律师介入,争取从轻处理 2. 工伤赔偿方面要注意保留好医疗记录等证据 3. 如果单位不配合申请工伤认定,劳动者本人或家属也可以在1年内直接申请这两个问题性质不同,建议分开处理。如有需要可以进一步咨询具体细节。
南充李琦—高级律师 回复:关于公司是否有权让员工自行选择留或走的问题,需要结合具体情况来分析。一般来说,公司不能单方面强制员工做这种选择,除非符合法定情形。如果是公司经营调整(如组织架构变动、业务收缩等),应当优先考虑与员工协商变更劳动合同。若确实需要裁员,必须符合劳动合同法第41条规定的条件,并支付法定经济补偿。公司直接让员工二选一的做法可能涉嫌变相裁员。建议您先了解公司这么做的具体原因,并要求公司出具书面说明。同时注意保留工资条、考核记录等工作证据。如果公司存在违法情形,您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是,如果公司只是征求个人意愿(比如内部转岗机会),那属于正常管理范畴。但如果是变相逼迫离职,就可能构成违法解除劳动合同。具体如何应对,还需要结合公司行为的具体性质来判断。
南充李琦—高级律师 回复:关于交通事故误工费中卧床休息时间的确认问题,我结合实务经验为您分析如下:首先,误工时间的认定主要依据医疗机构出具的诊断证明和休息建议。如果医嘱明确建议卧床休息,这个时间一般会被认定为误工期间。但需要注意几个关键点:1. 诊断证明要由正规医疗机构出具,最好是有资质的公立医院。小诊所或私人医院的证明效力可能较弱。2. 医嘱建议要具体明确,比如写明建议卧床休息X天。如果只是笼统写建议休息,可能还需要其他证据佐证。3. 实际误工时间要与伤情相符。比如轻微软组织挫伤却建议卧床三个月,这种明显不合理的情况可能会被质疑。实务中常见做法是: - 先以医院首次出具的休息证明为准 - 如果伤情未愈需要延长休息,要及时去医院复查并开具新的证明 - 同时保留好所有就诊记录、检查报告等医疗资料建议您可以: 1. 尽快到正规医院复查,让医生根据当前伤情出具明确的休息证明 2. 如果与对方保险公司有争议,可以申请司法鉴定确认合理休息期 3. 注意收集工资流水等收入证明,以便计算具体误工损失有其他疑问可以随时联系我。