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南充李琦—高级律师 回复：您遇到的情况属于典型的代购合同纠纷。从法律角度分析，虽然您与代购方是口头约定，但根据民法典相关规定，口头协议同样具有法律效力，关键在于如何证明双方约定内容。 目前的核心争议点在于： 1. 对方突然加收高额邮费是否合理？这需要看双方最初是否明确约定过邮费标准。如果对方无法提供邮寄详单佐证费用，其主张很难得到支持。 2. 以销毁产品相要挟可能构成违约。代购方作为受托方，有义务妥善保管物品，单方面威胁销毁涉嫌违反合同义务。 建议您立即采取以下措施： 1. 尽快固定证据：保存所有聊天记录、转账凭证，尤其是最初约定邮费标准的对话。如果对方通过电话沟通，可尝试录音。 2. 向对方发函要求提供完整的物流凭证和费用明细，并明确拒绝不合理收费。 3. 如果物品价值较高（超过1万元），可以向法院申请诉前财产保全，防止对方真的销毁货物。 起诉时可主张对方继续履行合同或赔偿损失，但要注意两点：一是口头协议举证难度较大，二是跨境代购可能存在清关等特殊成本。建议先通过平台投诉（如有）或消费者协会调解，不成再考虑诉讼。需要的话，我们可以帮您起草律师函先行施压。

南充李琦—高级律师 回复：您反映的情况涉及两个主要法律问题，我帮您分析一下： 关于分红问题：根据劳动合同法及相关司法解释，公司以"收不到工程款"为由拒绝支付分红，这个理由在法律上难以成立。分红属于劳动报酬的一部分，公司经营风险不应转嫁给劳动者。建议您先收集在职期间的劳动合同、分红协议、工资流水等证据，可以尝试通过劳动仲裁主张权利（注意2年仲裁时效问题）。 关于社保问题：公司用现金补贴代替缴纳社保是违法的。按照社保法规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保。您可以向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴社保。不过需要注意，社保补缴的追诉期一般是2年，您离职已满2年可能会影响补缴范围。 下一步建议：1.整理好所有在职期间的书面证据；2.可以先通过书面形式向公司正式主张权利；3.如果协商不成，可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。这类案件关键要看证据充分程度，建议尽快处理。

师瑞律师 回复：法律问题为你进行解答