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吴亮律师 回复：若骑手全责却不出300赔偿，被侵权人可先与骑手协商，催促其履行赔偿义务。若协商无果，可收集事故责任认定、损失凭证等证据向法院起诉。骑手不赔偿可能面临法院判决后强制执行，会影响个人信用。所以建议先和骑手好好沟通，若不行就走法律途径维护权益。

吴亮律师 回复：试用期未提前3天辞职，单位扣工资得看是否有损失。若因未提前通知让单位有经济损失，单位可从工资里扣赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣后工资不得低于当地月最低工资标准。若没造成损失，单位不能随意扣工资。解决方案就是和单位协商，说明情况；若协商不成，可通过合法途径维护权益。

南充李琦—高级律师 回复：您好，关于您咨询的伤情鉴定问题，我为您分析如下：根据《人体损伤程度鉴定标准》，伤情鉴定主要针对已经愈合的损伤，可以鉴定以下内容：1. 损伤当时的严重程度：即使伤口已经愈合，法医仍能根据医疗记录、影像资料等判断原始伤情，比如是否构成轻微伤、轻伤或重伤。2. 遗留功能障碍：比如关节活动受限、感觉异常等后遗症。3. 体表瘢痕情况：会测量瘢痕长度、面积，观察是否影响容貌或功能。4. 器官功能影响：如内脏损伤后的功能恢复情况。建议您： 1. 尽快准备完整的病历资料（门诊记录、出院小结、检查报告等） 2. 保存好治疗期间的医疗费票据 3. 如果存在持续不适，建议先到正规医院复查确认具体能鉴定出什么等级，需要法医根据您的实际伤情来判断。如果是为了索赔，建议在伤后3-6个月内尽快做鉴定，时间拖太久可能影响鉴定准确性。需要的话可以帮您看看病历资料，评估下鉴定的大致方向。