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南充李琦—高级律师 回复：关于次承租人损失补偿的问题，需要结合具体租赁关系来分析。简单来说： 1. 如果是因为房东（大房东）与二房东之间的合同纠纷导致次承租人无法继续使用房屋，次承租人可以直接向二房东主张赔偿。因为次承租人是与二房东建立的合同关系，二房东有义务保证次承租人的使用权。 2. 如果是房东直接收回房屋导致次承租人受损，情况会复杂些。如果二房东转租时未经房东同意，房东有权收回房屋，这时次承租人只能向二房东索赔。如果转租是经过房东同意的，次承租人可能可以要求房东与二房东承担连带责任。 3. 建议次承租人先收集好租赁合同、付款凭证、损失证据等材料。如果损失较大，可以先发函要求二房东赔偿，协商不成再考虑诉讼。同时要注意，如果明知二房东是无权转租还继续租赁的，自身也要承担部分责任。 具体如何处理，还需要看您手头的合同条款和实际情况。如果需要进一步分析，可以提供更多细节。

南充李琦—高级律师 回复：关于企业职工买断工龄后的权益问题，我结合实务经验为您分析： 1. 法律上已明确禁止"买断工龄"的做法（依据《劳动法》《劳动合同法》），如企业仍采取这类操作，可能涉及违法解除劳动合同。实际操作中需注意区分是协商解除还是变相裁员。 2. 若已发生买断情况，职工可主张以下权益： - 经济补偿金（N+1标准） - 失业保险（需满足参保满1年等条件） - 再就业扶持（可到当地就业服务中心登记） - 特殊工种可能还有额外补助 3. 建议先做三件事： 1）核对当时签署的协议条款是否合法 2）整理工资流水、社保记录等证据 3）到当地劳动监察部门咨询具体政策 每个案例情况不同，如果您能提供更具体的细节（如所在地区、工作年限、协议内容等），我可以给出更有针对性的建议。目前可以先收集好相关材料，以备后续维权需要。

南充李琦—高级律师 回复：根据劳动法和劳动合同法的相关规定，员工离职时用人单位应当一次性结清工资，不能拖欠或分期支付。除非你们双方在劳动合同中有特别约定，或者当地有特殊规定允许延期支付，否则店方这种做法是不合法的。 建议你可以这样处理： 1. 先友好协商，向店方说明法律规定，要求立即结清工资。很多小店其实是不懂法而不是故意拖欠。 2. 如果协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，他们处理这类问题效率比较高。 3. 注意保留好你的工作证明、考勤记录等证据，万一需要维权时用得上。 一般这种小额工资纠纷，通过劳动监察部门介入后都能较快解决。如果金额较大（超过当地月最低工资标准12个月总和），还可以直接申请劳动仲裁。