南充李琦—高级律师 回复:您好,关于您咨询的伤情鉴定问题,我的专业意见如下:是否需要做伤情鉴定,主要取决于您的具体诉求和案件性质。如果只是轻微伤,但您希望通过法律途径维权,建议还是做鉴定。因为:1. 伤情鉴定是确定伤情程度的重要依据,即使不构成轻微伤,鉴定报告也能证明您确实受到伤害,这对后续维权很有帮助。2. 如果涉及治安案件或民事赔偿,公安机关或法院通常会要求提供鉴定意见作为证据。3. 鉴定结果可以作为协商谈判的筹码,即使不构成轻微伤,也能让对方意识到问题的严重性。建议您: - 先去医院就诊,保留完整的病历资料 - 在受伤后24小时内报警并要求做伤情鉴定 - 如果公安机关认为不需要鉴定,您可以自行委托司法鉴定机构需要注意的是,伤情鉴定有时效性,建议尽快处理。具体操作上有什么不清楚的,可以随时再咨询我。
南充李琦—高级律师 回复:根据中国《劳动合同法》的规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,如果劳动者提出或同意续订劳动合同的,除非劳动者提出订立固定期限合同,否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。您的情况是已经连续签订三次固定期限合同,第三次到期后公司明确表示不续签。这种情况下,公司的做法可能构成违法终止劳动合同。因为按照法律规定,在第三次续签时,除非您主动要求签订固定期限合同,否则公司应当与您签订无固定期限劳动合同。关于赔偿标准: 1. 如果认定公司违法终止劳动合同,您可以要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。 2. 经济补偿的计算标准是:每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。建议您: 1. 先收集保存好所有劳动合同、工资流水等证据 2. 可以与公司协商解决 3. 如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是,实际操作中还要考虑您与公司签订第三次合同时的具体情况,建议可以带着完整材料找当地劳动法律师当面咨询。