南充李琦—高级律师 回复:您好,关于您咨询的工作期间患哮喘是否属于工伤的问题,需要结合具体情况来分析:根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,认定工伤需要满足工作原因这个核心要件。也就是说,哮喘发病是否与工作有直接因果关系很重要。以下几种情况较可能被认定为工伤: 1. 工作环境中存在明确致喘物质(如粉尘、化学品等),且医学证明哮喘由该物质引起; 2. 因突发工作事故(如化学品泄漏)直接导致哮喘发作; 3. 在工作时间和工作岗位突发哮喘,48小时内经抢救无效死亡。建议您: 1. 先保留工作环境检测报告、职业病诊断证明等证据; 2. 如果怀疑是职业原因,可向当地职业病诊断机构申请鉴定; 3. 注意1年内申请工伤认定的时效。如果只是普通哮喘,没有明确职业暴露史,可能较难认定为工伤。具体还需要结合您的实际工作环境和医疗诊断来判断。需要进一步帮助可以补充说明具体情况。
南充李琦—高级律师 回复:根据您描述的情况,您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的基本条件。虽然未骨折,但伤到筋也属于身体伤害,不影响工伤认定。具体分析如下: 1. 您是在执行木工拆木工作过程中受伤,属于工作原因 2. 伤害发生在工作时间和工作场所内 3. 钢管打击造成的筋伤属于外力导致的急性伤害建议您: 1. 立即向用人单位报告工伤情况 2. 尽快到工伤保险定点医疗机构就诊,保存好诊断证明、病历等医疗资料 3. 要求单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请 4. 如单位不配合,您本人或近亲属可在1年内直接申请认定后续如果伤情需要休息治疗,可以凭医院证明享受工伤医疗期和相应待遇。如有其他疑问可以随时联系。