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肖军律师 回复：到检察院不用再交保证金

南充李琦—高级律师 回复：根据现行法律规定，职工自己主动离职一般不符合领取失业保险金的条件。不过具体情况还要看离职原因和社保缴纳记录，我来帮您分析： 1. 法律依据：按照《社会保险法》第45条和《失业保险条例》第14条规定，领取失业金需要同时满足三个条件：（1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记并有求职要求。 2. 关键点在于"非本人意愿中断就业"。如果是自己主动提出离职（比如个人原因辞职），通常会被认定为自愿失业，不符合领取条件。但如果是以下特殊情况，仍可能被认定符合条件： - 用人单位存在拖欠工资、不缴社保等违法行为迫使员工离职 - 双方协商一致解除劳动合同（需有书面证明） - 劳动合同到期后用人单位不愿续签 3. 建议处理方式： 首先确认您的社保是否已连续缴满1年，然后重点准备能证明"非自愿离职"的证据材料（如被迫离职的聊天记录、解除劳动合同证明等）。如果确实属于主动离职又无特殊情形，建议尽快重新就业或考虑申请灵活就业社保补贴等其他帮扶政策。 需要更具体的分析，可以补充说明您的离职原因和社保缴纳情况。

南充李琦—高级律师 回复：关于丧葬费和抚恤金分配的问题，如果遇到一方亲属拒不签字的情况，可以从以下几个角度来处理： 首先需要明确的是，丧葬费和抚恤金在法律性质上有所不同。丧葬费是用于办理丧事的实际支出，而抚恤金是对死者近亲属的抚慰和经济补偿。这两笔钱都不属于遗产，不能直接按遗产继承处理。 如果遇到一方不配合签字的情况，建议先尝试家庭内部协商解决。可以请家族中德高望重的长辈出面调解，或者通过居委会、村委会等基层组织进行协调。很多情况下，通过沟通能化解矛盾。 如果协商不成，可以考虑以下法律途径： 1. 对于丧葬费：实际支付了丧葬费用的一方，可以凭相关票据主张返还垫付款项。 2. 对于抚恤金：可以向法院提起共有物分割诉讼，要求依法分割。法院一般会考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济状况等因素进行分配。 需要提醒的是，处理这类家事纠纷要注意保留好相关证据，比如丧葬费用票据、亲属关系证明等。如果最终要走诉讼程序，建议先咨询专业律师，根据具体情况制定合适的维权方案。