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南充李琦—高级律师 回复：关于您提到的年终奖问题，需要结合具体情况来分析。虽然您4月离职，但年终奖是否发放主要看以下几个关键点： 劳动合同或公司制度中是否有明确约定年终奖的发放条件和标准？如果有明确规定且您符合条件，即使离职也应发放。 公司往年发放年终奖的惯例是怎样的？如果公司有每年固定发放年终奖的惯例，您工作期间完成了相应工作任务，可以主张按比例发放。 您离职的原因是否影响年终奖发放？如果是公司单方面解除合同，您更有理由主张权益。 建议您： 先查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款 收集往年发放年终奖的证据 与公司HR协商解决 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁 需要提醒的是，年终奖在法律上属于工资组成部分，并非公司"恩赐"，只要符合条件就应发放。如需进一步帮助，可以提供更详细的情况。

南充李琦—高级律师 回复：您好，这种情况需要具体分析： 如果只是短期兼职（比如几天或一两周），且报酬是按日结算的，通常属于临时性劳务关系，不签正式劳动合同也是常见的。但要注意保留工作记录（如排班表、工作v信记录等）。 如果对方坚持要签合同，请务必仔细阅读条款。特别注意： 工作内容是否与约定一致 是否有不合理的违约金条款 工资结算方式 您完全有权拒绝签订与实际情况不符的合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当如实告知工作内容。如果实际工作与约定严重不符，您有权终止劳务关系。 建议做法： 先与店长友好沟通，说明工作内容不符的情况 如果协商不成，可以明确表示拒绝签约并离职 记得结算这两天的劳动报酬，如果对方拖欠，可以向当地劳动监察部门反映 注意保留相关证据（如招聘信息、工作记录等），以防后续纠纷。

南充李琦—高级律师 回复：关于交通事故责任划分的问题，需要结合具体情况来分析。一般来说，交警部门会根据现场勘查、监控录像、证人证言等证据，依据《道路交通安全法》及相关规定来认定各方责任。 常见责任划分包括：全责、主次责、同等责任和无责。比如追尾事故通常后车全责，但如果有证据证明前车突然变道或急刹，责任可能会重新划分。 建议您： 立即报警并保护现场 拍照留存车辆位置、刹车痕迹等证据 及时联系保险公司 等交警出具正式责任认定书 如果对责任认定有异议，可以在收到认定书3日内申请复核。需要的话可以把事故经过详细说一下，我可以帮您分析责任划分是否合理。