咨询列表

王雨昕律师团队 回复：你好，具体研判分析案情

安徽鼎昭律师事务所律师 回复：公司在未经你同意的情况下给你降薪，一般是不合法的，以下是具体分析： 违反劳动合同约定：根据《劳动合同法》第十七条和第三十五条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式. 你与公司谈好的扣完保险后 4000 元的工资，属于劳动合同约定的重要内容，公司若要降薪，必须与你协商一致并签订书面协议，否则就违反了劳动合同的约定. 不符合法定降薪情形：存在一些特殊情形下的降薪是合法的，但你的情况均不符合 ： 企业停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 ，而你所在公司并非这种情况 。 绩效考核不达标：如果薪酬结构中有浮动工资，如绩效工资，并设定有对应的考核和发放标准，且绩效责任书签过字或通过其他形式确认过，绩效考核指标较为客观，因绩效考核不达标导致绩效工资被扣，属于企业正常的考核方式。但你是整体工资被降，并非绩效工资的正常扣除。 岗位调整：一般情况下，调薪和调岗如影随形，但薪随岗变合法的核心逻辑是调整岗位合法，且用人单位有完善的岗位薪酬体系，能够举证调整后岗位的薪酬水平与实际一致。而你并没有提及岗位调整的问题。 制度调整：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行有效公示。若公司因制度调整导致你收入变化，但未履行上述民主程序，则也是不合法的 。

廖寿昌律师 回复：根据事故责任来确定赔偿问题。