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宋卓彬律师团队 回复：根据您的描述，您可能面临劳动合同到期后的续约或终止问题。建议先查看合同条款，了解双方的权利与义务。方便的话，可以现在电话沟通。q

叶斌律师 回复：缓刑是暂不执行刑罚，考验期内遵纪守法可免于服刑，但需接受社区矫正。我是十七年只做刑事案件的叶斌律师，我想用我的专业经验帮到你。

南充李琦—高级律师 回复：您的情况涉及事业单位改制中的职工权益保护问题。根据现行法律规定和司法实践，我帮您分析如下： 1. 关于买断工龄的合法性问题：2005年改制时若未依法支付经济补偿金，或补偿标准明显低于当时《劳动合同法》规定（改制早于2008年但应参照当时政策），可能涉及违法解除劳动关系。 2. 养老保险补缴问题：改制单位有义务为您补缴改制前的社保费用。您可以到当地人社局查询原始参保记录，若发现单位欠缴，可要求补缴（依据社保法第63条）。 3. 维权建议： - 先收集当年下岗文件、补偿协议、工资凭证等证据 - 向当地劳动监察大队投诉（时效为2年，但持续侵权行为不受限） - 对社保欠缴问题可申请行政处理 - 若协商无果，考虑通过劳动仲裁主张权益 特别提醒：这类历史遗留问题需要结合当地当年具体改制政策来分析，建议携带完整材料当面咨询当地擅长劳动维权的律师。现在国家对下岗职工权益保护越来越重视，您的情况仍有维权空间。