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吴亮律师 回复：旷工三天自动离职不意味着放弃上月工资，员工付出劳动就有权获得报酬，上月工资理应发放。不过，若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿。建议先和单位协商，说明工资诉求，争取和平解决；若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据维权。

吴亮律师 回复：有工业用地却没有规划手续是违法的。根据相关法律，建设需符合规划要求。没规划手续可能面临责令停止建设、限期改正，甚至拆除建筑等处罚。解决方案可以先去了解补办规划手续的流程和要求，尽快补办。若已被认定违规，积极配合，按规定整改，避免产生更严重的法律后果。

南充李琦—高级律师 回复：根据我国《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工（16-18周岁）从事以下几类劳动：1. 有毒有害作业（如接触铅、汞等有毒物质） 2. 矿山井下作业 3. 国家规定的第四级体力劳动强度作业 4. 高空、高温、低温、放射性等危险环境作业 5. 易燃易爆化学物品处理等危险作业 6. 其他可能影响身心健康的劳动（如长时间负重、振动机械操作等）特别提醒：用人单位安排未成年工上岗前必须进行体检，且不得安排夜班工作（晚10点至次日早6点）。建议您保留好用工证据，如果发现违规安排，可向当地劳动监察部门投诉。需要具体判断某项工作是否违规时，可以进一步咨询。