咨询列表

南充李琦—高级律师 回复：这种情况确实比较棘手，但您不用太着急。根据劳动合同法和工资支付相关规定，我帮您分析一下：首先需要明确的是，您和公司之间是否签订了书面劳动合同？合同中对工资计算方式是如何约定的？如果有明确约定保底工资，公司单方面改为纯计件是违法的。即使没有书面合同，如果之前一直有发放保底工资的实际做法，也可能构成事实上的工资约定。公司突然取消保底工资需要与您协商一致，不能单方面变更。建议您： 1. 先收集证据：工资条、银行流水、考勤记录等能证明之前有保底工资的材料 2. 与公司负责人沟通，要求恢复保底工资或给出合理解释 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁工资问题关系到基本生活保障，建议您尽快采取行动。如果证据充分，劳动仲裁的胜算还是比较大的。需要的话可以进一步帮您分析具体证据材料。

徐先霞律师 回复：有可能，具体可详谈事宜

王谦律师 回复：您好，我是王谦律师，从业16年，经验丰富