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南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，用人单位以经济效益下滑为由单方终止劳务协议是否合法，需要结合具体情形来分析： 首先需要区分劳务协议的性质。如果是劳动合同，根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业生产经营发生严重困难时，经过法定程序可以裁员，但不能随意单方解除合同。如果是普通劳务合同（非劳动关系），则主要看合同约定条款。 关键要看三点：1）协议中是否约定了经济效益下滑时的解除条款；2）用人单位是否履行了提前告知义务；3）是否给予了合理补偿。如果没有约定且未协商一致，单方解除可能构成违约。 建议您：1）先核对协议具体条款；2）收集公司经营状况的相关证据；3）可尝试与单位协商补偿方案。如果协商不成，可以准备通过劳动仲裁或诉讼途径维权。需要的话可以进一步提供协议细节帮您分析。

南充李琦—高级律师 回复：根据石家庄市现行政策，申请公租房主要需满足以下条件： 1. 户籍要求：申请人需具有石家庄市区（含长安区、桥西区、新华区、裕华区）常住户口满3年，或持有居住证且在主城区连续缴纳社保1年以上。 2. 收入限制：家庭人均月收入低于上年度市区居民人均可支配收入的1.5倍（2023年标准为约3850元/月），具体以当年公布数据为准。 3. 住房条件：家庭在市区无自有住房或人均住房面积低于20平方米，且未享受其他住房保障政策。 4. 资产要求：家庭总资产不超过规定的上限（通常为市区年人均可支配收入的6倍左右）。 特殊群体（如新就业职工、外来务工人员）可适当放宽部分条件，但需提供劳动合同、社保缴纳证明等材料。 建议您先核对家庭基本情况是否符合上述条件，准备好身份证、户口本、收入证明、住房情况证明等材料。具体可咨询石家庄市住房保障部门或登录"石家庄市住房和城乡建设局"官网查询最新政策。若条件符合，建议尽早通过街道办或线上平台提交申请。

南充李琦—高级律师 回复：关于您提到的承租公房问题，我理解您可能是遇到了公房租赁方面的纠纷或疑问。这类问题确实比较特殊，需要结合具体情况来分析。 公房租赁关系不同于普通商品房租赁，主要受当地公房管理政策约束。一般来说，公房承租人享有特定权利，比如符合条件的可以购买产权、同住人可能享有继续承租权等。但具体权利要看租赁合同约定和当地政策。 如果您能说明具体遇到了什么问题（比如是拆迁补偿争议、承租人变更纠纷，还是其他情况），我可以更有针对性地分析。常见的问题包括：承租人过世后同住人能否继续承租、拆迁时补偿款如何分配、单位收回公房的合法性等。 建议您先准备好租赁合同、承租人信息等相关材料。如果是涉及拆迁或产权购买的问题，还需要了解当地最新的公房政策。需要的话，我们可以进一步详细沟通您遇到的具体情况。