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南充李琦—高级律师 回复：这种情况需要结合具体情形来分析。首先建议您先确认老板不让上班的具体原因和期限。如果是临时性的调整，可能属于企业经营自主权范畴；但如果是长期或变相辞退，就可能涉及违法。根据劳动合同法相关规定，用人单位单方面停止安排工作又不支付工资的，可能构成不提供劳动条件的情形。您可以注意保留相关证据，比如社交软件通知、考勤记录等。建议先与老板沟通，要求明确具体安排和工资发放问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。需要的话可以进一步提供详细情况，帮您分析具体维权方案。

南充李琦—高级律师 回复：根据您描述的情况，变道成功后发生追尾事故，责任认定需要结合具体情形分析。按照《道路交通安全法》相关规定，后车通常有保持安全距离的义务，但变道车辆也要确保变道行为不影响其他车辆正常行驶。建议您从以下几个关键点准备证据： 1. 行车记录仪视频，证明变道已完成且车身已回正 2. 现场照片，包括车辆最终位置、刹车痕迹等 3. 交警出具的事故责任认定书如果变道确实已经完成，车身完全进入车道且保持正常行驶状态，后车因未保持安全距离导致追尾，后车应负主要或全部责任。但若变道过程中存在突然减速或未打转向灯等情形，可能会影响责任划分。建议先保存好相关证据，待交警出具事故认定书后，根据责任比例协商赔偿事宜。若对认定结果有异议，可在收到认定书3日内申请复核。

杨芳律师 回复：你好是有工亡赔偿问题咨询吗