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田力玮律师 回复：涉嫌非法经营罪的处罚如下： ? 自然人犯罪 ? 情节严重：处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。比如个人非法经营烟草专卖品，经营数额在5万元以上不满25万元，或者违法所得数额在2万元以上不满10万元，或者经营卷烟20万支以上不满100万支等情况，一般会被认定为情节严重。 ? 情节特别严重：处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。以非法经营证券、期货、保险业务为例，经营数额达到500万元以上，或者违法所得达到50万元以上等情况，一般会被认定为情节特别严重。 ? 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪的规定处罚。比如单位非法经营国际电信业务，经营去话业务数额在500万元以上，或者经营来话业务造成电信资费损失数额在500万元以上，单位会被判处罚金，相关责任人员会面临相应的有期徒刑等处罚。

安徽时宪律师事务所 回复：你好具体要看非法经营的数额，建议你详细沟通一下。

郎敏律师 回复：没签合同自动离职工资计算方式如下： 正常工资计算 ? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确工资计算方式，按照约定执行。如约定月薪5000元，当月工作15天，一个月按30天算，工资为2500元。若为计件工资，根据完成的件数计算报酬；计时工资则按照工作时长来计算。 ? 约定不明确：可参照同岗位、同工种工资水平确定；或按照当地同行业平均工资水平计算。 双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付2个月的双倍工资差额。 特殊情况说明 ? 自动离职程序：自动离职虽不符合规范离职程序，但不影响获取应得工资，不过若给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿。 ? 经济补偿金：若因用人单位存在未签劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者还可能获得经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。