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并不是所有的情况下公司辞退员工都是要给与补偿的，公司在辞退员工的时候，哪些情况下应该给予补偿，补偿标准是多少这些问题在我国法律上都是有明确的规定，下面律图小编就来为大家介绍辞退员工补偿的知识，给大家了解。
2021.09.30 24463人阅读用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险，因此，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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为了响应国家的税收政策，个人所得税是必须缴纳的，一般情况下个人所得税都是企业在员工的工资里面自行的扣除的，但是如果想要辞退员工补偿个税是怎么计算的呢?
一、辞退员工补偿个税是怎么计算的?
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
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在某些情况下公司的正式员工被辞退，公司会给这些员工一笔补偿金，那么如果当我们不幸被辞退却又刚好拿到了辞退补偿金，那么我们或许会疑问这笔钱是否也同样需要按照正常工资的标准交纳个人所得税呢？下面就由律图的小编为您解答“公司辞退员工补偿金需要交纳个税吗？”这个问题。
一、公司辞退员工补偿金需要纳税吗?
1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;
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用人单位在试用期内辞退员工的，并不是一定就会支付员工补偿。只有在符合法律规定的情况下，如用人单位违法辞退员工，那么才会支付员工相应的补偿。下面，就请跟随律图小编一起了解一下试用期辞退员工补偿方法的内容吧。
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。
公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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在我国劳动法里面有明确的规定我们的用人单位不能无故的辞退我们的员工，如果对员工进行辞退或者解除劳动关系的话是需要对其进行补偿的，那么在我国劳动法辞退员工补偿标准是什么呢？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
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劫夺被押解人员罪的犯罪构成如下： 1、客体要件。侵害的客体是司法机关的正常秩序，犯罪对象则为被押解的罪犯、被告人及犯罪嫌疑人。 2、客观要件。在客观方面表现为劫夺押解途中的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人的行为。 所谓劫夺，是指使用暴力、胁迫或者其他方法夺取或者释放被押解人，以使其脱离押解人员控制的行为。所谓押解途中，是指将被依法关押的人自关押场所押解出来后直至押解人关押场所前的全过程。 情节严重是本罪的加重情节。所谓情节严重，一般指劫夺多名人犯或致多名人犯逃逸的；劫夺重大案件人犯的；持械劫夺人犯的等。 3、主体要件。主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人，均可构成本罪。 4、主观要件。在主观方面必须出于故意，即明知是押解途中的罪犯、被告人或犯罪嫌疑人而仍决意劫夺，其目的一般在于使被劫夺人逃避法律制裁。过失不能构成本罪。
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客体要件。 本罪侵犯的是复杂客体，即国家公司、企业的正常管理秩序和市场竞争秩序。 客观要件。 本罪在客观上表现为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物数额较大的行为。 主体要件。 本罪的主体是经营者，即从事商品经营、营利性服务等经济活施违法犯罪的要平等地制裁打击，不能搞区别对待，宽严不一。 主观要件。 本罪主观上均为故意。其目的是为了谋取不正当利益，此处的谋利，不同于经济活动中依法经营，获取的正当利益，而是谋取暴利、追求不正当的高额经济利润。就行贿方而言，旨在通过对公司、企业人员行贿谋取高于其提供的商品、劳务服务所应得的公平利润，其动机还可能是为了垄断市场、排除竞争对手，最终进行垄断经营，谋取暴利。
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失职致使在押人员脱逃罪的犯罪构成要件： 1、本罪所侵害的客体是司法机关的正常活动，主要指监管机关的正常秩序， 2、本罪在客观方面表现为司法工作人员玩忽职守，严重不负监管职责，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的行为。 3、本罪的主体为特殊主体，同私放在押人员罪一样，只有司法工作人员才能构成本罪。 4、本罪在主观方面必须出于过失，但这是针对在押人员脱逃这一后果而言的，对于其玩忽职守的行为，则表现为明知故犯。 法律依据： 《刑法》第四百条 【私放在押人员罪】司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。 【失职致使在押人员脱逃罪】司法工作人员由于严重不负责任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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(一)客体要件。 本罪所侵害的客体是司法机关的正常活动，主要指监管机关的正常秩序， (二)客观要件。 本罪在客观方面表现为司法工作人员玩忽职守，严重不负监管职责，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的行为。 (三)主体要件。 本罪的主体为特殊主体，同私放在押人员罪一样，只有司法工作人员才能构成本罪。 (四)主观要件。 本罪在主观方面必须出于过失，但这是针对在押人员脱逃这一后果而言的，对于其玩忽职守的行为，则表现为明知故犯。故意不能构成本罪。构成犯罪的，应属私放在押人员罪。
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(一)客体要件。 本罪所侵害的客体是司法机关的正常活动，主要指监管机关的正常秩序， (二)客观要件。 本罪在客观方面表现为司法工作人员玩忽职守，严重不负监管职责，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的行为。 (三)主体要件。 本罪的主体为特殊主体，同私放在押人员罪一样，只有司法工作人员才能构成本罪。 (四)主观要件。 本罪在主观方面必须出于过失，但这是针对在押人员脱逃这一后果而言的，对于其玩忽职守的行为，则表现为明知故犯。故意不能构成本罪。构成犯罪的，应属私放在押人员罪。
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