复印机租赁合同

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解析： 1.若因不可抗力导致无法按照约定日期尚欠款项，若经对方诉讼后，人民法院判定需按期偿还所借之资，在此情况下，如个人有实际履行能力而拒不履行法院裁决，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚款等法律制裁； 2.若经调查证实您有意逃避债务并通过欺骗手段借款，或在明知自身无还款能力的前提下仍然进行贷款审批的行为，可能构成诈骗罪，将被视作犯罪行为予以依法惩处，并面临相应的刑罚，即入狱服刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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解析： 公安机关在收集手机信息方面，所涵盖的范围可能包罗万象，具体如下所示： 首先是身份识别信息，这主要包括与手机密切关联的一系列关键性信息，比如手机号码、手机机主的真实姓名以及客户的身份证号码等等； 其次是通信记录，不仅包括通话的详细情况（通话时间、通话对象，甚至还包括通话时长），而且还有相关的短信记录和色彩丰富的多媒体信息等； 另外，我们也会收集关于手机终端设备的各类信息，如手机专属的电子产品识别码IMEI号、MAC地址，以及手机的型号和品牌等基本信息。 在此基础之上，我们还会收集有关手机持有者的位置信息，这些信息主要来自于基站定位系统或者全球卫星导航系统GPS生成的数据，这些数据可能涉及到用户的实时或者过去移动轨迹的细节。 此外，针对手机中安装的应用程序情况，我们同样会进行全面且精准的考察，包括所有已经安装的应用程序详单、登陆账户状况以及使用频次等等。 需要注意的是，在这个过程中，我们不会收集个人隐私数据（除非涉及到严肃的犯罪调查环节）。 最后，在某些特定的案件中，为了了解事实真相，可能需对用户在诸如微信、QQ等重要的社交媒体平台上的聊天记录和联系人信息做进一步的调查。 值得信赖的是，我们会严格遵循法律法规和职业操守，保护您的个人权益不受侵害。 法律依据： 《公安机关办理刑事案件程序规定》第175条 公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案； 认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

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解析： 若汽车超期未进行年审，在此情况下，应根据不同情形妥善处置： 1.如汽车脱审时间在三个月内，只需立即办理新手续即可，同时可能受到口头警告，无需支付任何罚款。 2.假如汽车脱审超过三个月但在两年之内，必须缴纳相应的罚款，数额从50至200不等，并扣除3分交通违规分数。 3.若汽车连续两年未能通过年度检查，车辆资料将会被注销，故需先交罚款并经相关程序后才能恢复。 通常需向登记地车辆管理所申请恢复，在申请过程中，机动车所有人须出示行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或免税证明以及机动车安全技术检验合格等相关证件。 为确保行车安全，遵守相关法律法规是每一位驾驶者应遵循的义务。 因此，机动车所有人务必在机动车检验有效期满前三个月，向登记地车辆管理所申请并领取检验合格标志。 在此之前，建议您必须处理完涉及该车的所有道路交通安全违法行为和交通事故。 在申请过程中，请详细填写申请表，并提交上述所提所需证件以供审核。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第十六条 机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验: (一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次; (二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超过10年的,每6个月检验1次; (三)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;超过6年的,每年检验1次;超过15年的,每6个月检验1次; (四)摩托车4年以内每2年检验1次;超过4年的,每年检验1次; (五)拖拉机和其他机动车每年检验1次。 营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。

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解析： 倘若您在遭遇工伤后，病情尚未完全康复却被任职单位要求复工，您可依据我国《工伤保险条例》所设定的工伤医疗期限，将此视为受益于法律赋予权益的休息时日。 若您在相应期限内仍未能达到康复效果，则有权提出延长医疗期的请求。 假设任职单位向您下达了强制性的工作指令，您有权利直接予以回绝。 请牢记在此期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系亦或降低其工资待遇。 其次，若是任职单位坚持要求您立即复出参加工作，由此引发的纷争可进一步转向劳动仲裁程序处理。 申请劳动仲裁时，您需递交以文字形式表达的仲裁申请书及所有相关证据文件，例如工伤确认为证、医疗诊断证明等。 仲裁委员会将会对争议双方进行调解协商；若调解失败，将由仲裁员作出最后的公正裁决。 法律依据： 《中国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。