工伤纠纷

工伤纠纷怎么处理

只要我们是在劳动关系中出现个人人身伤亡情况的话，是可以对雇佣我们的企业单位要求赔偿的，工伤补偿问题国家政府出台的相关政策中频频提到，这是因为当前这种情况比较容易出现，而且会出现难以得到补偿的情况，其实是很多人不知道该怎么去处理这些事情才会导致纠纷出现。那么工伤纠纷该怎么处理呢？

工伤赔偿纠纷的处理程序

一、进行工伤治疗;

二、委托律师全程代理;

三、申请工伤认定;

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工伤纠纷找什么部门

如果在工作中不幸发生了工伤，我们除了治疗工伤之外，还需要与用工单位协商工伤的解决方案，如果双方意见无法达到统一，就引起了我们常说的工伤纠纷，发生工伤纠纷我们应该找有关部门解决以保障自身的合法权益，今天小编就为大家讲解一下，大家疑问的工伤纠纷找什么部门?

一、工伤纠纷解决部门

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

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工伤纠纷辩护

劳动者在工作过程中，身体可能会受到一些伤害，面对这种情况，要与用人单位进行协商。用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见的时候，可以申请工伤纠纷的辩护，来维护合法权益。工伤纠纷辩护的流程有哪些呢?

一、工伤纠纷如何辩护

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。

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工伤纠纷调解

在工作中发生工伤意外是不可避免的，发生工伤意外按照规定单位应该给予受伤者一定的补偿，但是在日常生活中，因为工伤引起的纠纷常见，解决工伤纠纷最快捷最简单的做法就是工伤纠纷调解，申请人申请工伤纠纷调解后，有关部门会按照工伤纠纷调解的程序调解和解决双方的纠纷。

一、工伤纠纷解决办法

1、申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

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工伤纠纷律师费

在一些高危行业，职工发生工伤的几率还是比较大的。发生工伤后，双方关注的焦点就在赔偿费用方面，因为赔偿问题而引发的民事诉讼也不少。职工就工伤纠纷打官司的，需要聘请律师，并支付一笔律师费。那么工伤纠纷律师费是怎么收的？下面我们一起看看小编的说法。

一、工伤纠纷律师费用是多少？

1、一审阶段争议标的(计算基数)计算比例：

（1）争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元

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工伤纠纷协议书范本

在中国职业安全百科全书中，工伤的定义是：企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故。作为劳动者，出现工伤，甚至和老板发生纠纷时，一份工伤纠纷协议书范本能给你很好的帮助。下面便是律图为您提供的范本。

工伤纠纷协议书范本

　　甲方(单位)：××××××××××××小区项目部

　　乙方(工人)：×××，×，

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