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临时工劳动合同怎么写?临时工劳动合同要包含哪些内容?临时工劳动合同和正式工劳动合同有哪些区别呢?下面请跟着律图小编的步伐一起阅读“临时工劳动合同特征有哪些”进行了解,希望对您有所帮助。
临时工劳动合同特征
一、合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
二、协商一致性
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
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根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
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企业临时工劳动合同示范文本
甲方(用人单位)名称:
性质: 地址:
法定代表人
(单位负责人)
乙方(劳动者)姓名:
性别:年龄:民族:文化程度:
籍贯:市 县(区) 乡(镇) 村(街)市
现住址:
属于:农业人口( )
非农业人口( )
居民身份证号码:
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。
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学校临时工聘用合同范本
用人单位(甲方)
职 工(乙方)
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:
一、合同期限
本合同自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。
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临时工劳动合同相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
临时牌照过期期间发生交通事故的,保险公司应当理赔,该事故由受害人故意造成的除外。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定,被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
法律依据
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
律图江苏律师 最近回复:
1、损伤程度鉴定例300700只涉及体表损伤程度鉴定的,每例300元。含活体检验、活体照相,不含医学辅助检查费用
2、伤残程度评定例700含活体检验、活体照相,不含医学辅助检查费用
3、伤病关系鉴定例1000同上
4、诈病、诈伤鉴定例1500同上
5、医疗纠纷鉴定例4300同上
6、劳动能力鉴定例700同上
7、活体年龄鉴定例800同上
8、男性性功能评定例700同上
9、听觉功能评定例700同上
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0、视觉功能评定例700同上
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1、致伤物和致伤方式推断例900同上
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2、医疗费合理性评定例600同上
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3、后期医疗费评定例600同上
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4、医疗护理依赖程度评定例600同上
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5、误工、护理、营养时限评定例600同上
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6、治疗时限评定例600同上
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7、法医临床鉴定文证审查例800同上
律图嘉兴律师 最近回复:
临时工与正式工享受同等工伤赔偿待遇,工伤不存在临时工一说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》限定的情形,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
律图九龙坡区律师 最近回复:
临时身份证可以办理护照,但是必须有一个前提就是临时身份证在有效期之内,如果超出有效期则不能办理。法律依据:《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第三条临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力。第十四条公民从事有关活动,需要证明身份的,有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。
法律咨询顾问律师 最近回复:
根据我国法律规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。