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很多用人单位在劳动者刚进入公司的时候，往往都会规定一定期限的试用期，以便彼此进行磨合。那么大家对试用期规定了解多少呢，知道试用期规定多长时间吗？这个问题，律图小编做了解答，希望对大家有所帮助。
2023.09.04 17319人阅读劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，会约定一定的时间来作为试用期。那么关于劳动合同的试用期的问题，怎么约定试用期?试用期规定多长时间呢？
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
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大家都知道，进入单位或者企业是需要签订劳动合同的。当然，进入任何一家公司都有试用期，在试用期内也是需要签订劳动合同的。下面为大家详细介绍一下劳动合同试用期规定。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
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试用期工资结算其实也就是试用期内的工资计算，我国法律规定劳动者在试用期内的，单位也是要支付其相应的工资。那到底这试用期工资结算是怎样的呢？
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
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关于试用期，很多单位都会与初次入职的劳动者约定，但是这并不代表就必须要约定试用期。如果进行了试用期约定的话，就必须在法律规定的范围内进行，其中关于试用期期限的问题尤其重要。那么大家知道劳动合同试用期期限是多长吗?
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同是劳动者和用人单位签订的具有法律效力的协议，是具有法律效力的。并且劳动法也对于用工单位和劳动者的相关权利有明文规定。那么我们在试用期解除劳动合同工资怎么算呢？
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律咨询顾问律师 最近回复：
在试用期阶段，员工若不幸受伤，通常情况下用人单位是需要承担赔偿责任的。 依据《工伤保险条例》，当职工处于工作时间且在工作场所内，由于工作原因而遭遇事故伤害时，应当被认定为工伤。这里要明确的是，试用期员工与正式员工在工伤认定这一环节上，并没有任何差别。 用人单位务必及时将受伤的员工送往医疗机构进行治疗，并且依照规定依法申请工伤认定。倘若经认定员工确实属于工伤，那么该员工便可以享受到工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等；同时，还能领取停工留薪期工资，以保障其在治疗期间的基本生活。 然而，倘若受伤是员工自身故意导致的，亦或是因为醉酒、吸毒等自身原因而引发的，那么用人单位则可以不承担赔偿责任。 总而言之，对于试用期员工的受伤情况，用人单位应秉持积极的态度，切实履行相关的法律义务，全力保障员工的合法权益，确保员工在受伤后能够得到应有的救助和赔偿。
法律咨询顾问律师 最近回复：
试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。用人单位有义务按照劳动者实际工作时间支付工资，不得随意克扣或拖欠，这是保障劳动者基本权益的要求。 1. 友好协商解决。主动与用人单位沟通，清晰表明其行为违反法律规定，要求其支付相应工资。通过平和理性的交流，有可能促使单位认识到错误并及时支付工资。 2. 申请仲裁维权。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等，通过合法程序争取自身权益。 3. 诉讼途径保障。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必注意保留好各类相关证据，包括沟通记录、工作相关资料等，为维护自身合法权益提供有力支撑。
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