五一节作为我国的传统节日，一直以来都是深受广大劳动者所喜爱的，因此一旦到了五一节，公司都会给劳动者放假，这个时候了解五一节放假安排就变得非常的重要了，那么大家知道五一节放假几天吗？这个问题，请看下文详细解答。
2023.09.05 22371人阅读五一劳动节假日安排每年都会有变化，但不变的是5月1日当天肯定是法定休假日，这是法律规定的。根据法律对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加四天的休息日，一共五天，具体的放假日期根据当年政府发布的放假通知为准。
查看全文 >>五一劳动节的时候高速是免费的。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
查看全文 >>五一加班工资计算区分法定节假日和休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
查看全文 >>根据国家法律规定，五一劳动节是我国的法定节假日，一般在5月1日当日放假1天，允许可以与周末调休。具体的放假调休规定需要根据当年的放假通知来确定。在法定节假日单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者日工资300%的加班工资报酬。
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律图上饶律师 最近回复：
亲。工伤5级，停工留薪期间的原工资待遇保持不变；工伤保险基金应支付你18个月的一次性伤残补助金（依据本人缴费工资计发）；劳动关系解除或者终止后，用人单位和过工伤保险基金各支付你18个月的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（本市上年度职工平均计发）。用人单位难以安排工作的按约支付津贴。实际：你可以获得多少的经济补偿与赔偿，你可以找一下 法律人士帮忙自己计算一下，像如 法律者律×师/ ——
律图贵港律师 最近回复：
工伤不存在休假不休假。劳动法规定的很清楚，员工因工伤离职养伤期间，可享受所有的工资待遇极其福利，也就是说你在家养伤跟上班没区别。<br/>养伤时间的确定不应该是您来解释，而是有医院的医生来说明，只要医生觉得您的伤还不适合工作，就可以继续养伤，医生需要病例上予以说明，并开据养伤单（具体名称不知道），且需要盖章，因为要给单位看。<br/>如果伤好了，建议回去上班，毕竟人还是要靠自律来约束自己，不能有“养伤换钱”的卑劣心态，作为企业的员工，这点责任心还是应该有的。
房产纠纷咨询顾问律师 最近回复：
缴满15年达到退休年龄是可以领取的。养老金按月领取：基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1；个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。扩展资料：申请条件职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：<br/>1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；<br/>2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；<br/>3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁从事管理和科研工作的女职工55岁从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；<br/>4、基础养老金 全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1；<br/>5、个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；<br/>6、以上两项AB之和为每月领取额。
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