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一般纳税人辅导期这个词语由于其专业性太强，现实生活中很多人对此都不是很理解，根本就不知道一般纳税人辅导期究竟是什么意思，其实我国对于这方面是有相应规定的，主要体现在一般纳税人辅导期管理办法中，下面来为大家详细介绍。
2023.09.20 253416人阅读若要成为一般纳税人，需要经过税务机关的认定。纳税人需提交申请，经税务机关核验后才可以成为一般纳税人。如果你经常接触一般纳税人的工作，那想必你对一般纳税人辅导期也不陌生。一般纳税人有辅导期，也是处理纳税的相关事务。那么，一般纳税人辅导期是什么意思?接下来，小编就来为大家解答这个问题。
根据《国家税务总局关于加强新办商贸企业增值税征收管理有关问题的紧急通知》(国税发[2005]41号)第三条规定：“ 辅导期的一般纳税人管理：一般纳税人纳税辅导期一般应不少于6小月。在辅导期内主管税务机关应积极做好增值税税收政策和征管制度的宣传辅导工作，同时按以下办法对其进行增值税征收管理：
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在大家进行纳税的时候，会分不同种类的税收主体，常见的就是一般纳税人了，那么大家经营期间，什么时候可以进行转正以及一般纳税人辅导期转正申请是什么呢?辅导期期限、转正所需要的材料，认证的流程大家可能还不太了解，小编整理了一些资料，相信通过下文的解答，会有一个比较清晰的了解。
一、一般纳税人辅导期转正认定条件
1、辅导期内工业企业年应税销售额达到50万元以上、商业企业年应税销售额在80万元以上可申请转正，未达到的可提前向税管员申请延期。(转正的硬性指标)
2、辅导期的税负税管员一般要求要达到1.2%–1.5%以上。(只要交易真实，且同行业毛利率普遍较低的，可低于一般税负)。
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依法纳税是每个企业的应尽义务，对于虚开增值税发票、骗取出口退税的，税务机关会对其进行辅导，一般来说，辅导期为6个月。在辅导期内，企业缴纳增值税是和以往有所不同的，那么一般纳税人辅导期报税流程是怎样的？小编总结了相关知识，我们一起做个了解吧。
一、一般纳税人辅导期报税流程是怎样的？
辅导期增值税一般纳税人增量领购增值税专用发票而预缴4%的增值税额，在《增值税纳税申报表》(适用一般纳税人)主表28栏反映。国家税务总局《辅导期一般纳税人增购增值税发票预缴增值税有关问题的通知》(国税函[2005]1097号)规定，因增购发票而预缴的增值税，可在本期增值税应纳税额中抵减，抵减后预缴增值税仍有余额的，应于下期增购专发票时，按次抵减。
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现在很多企业都是一般纳税人，如果其在纳税过程中被税务机关发现有逃税漏税、虚开增值税发票行为，会被列入辅导期。在辅导期内，企业纳税方面有比较多的限制，并且开票限额也相对较低。那么一般纳税人辅导期抵扣进项税额如何操作？接下来小编具体讲解下有关知识。
一、一般纳税人辅导期如何申报抵扣进项税额？
根据《国家税务总局关于印发<增值税一般纳税人纳税辅导期管理办法>的通知》(国税发〔2010〕40号)第十二条规定：“主管税务机关定期接收交叉稽核比对结果，通过《稽核结果导出工具》导出发票明细数据及《稽核结果通知书》并告知辅导期纳税人。
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按照法律规定，增值税的缴纳主体分为普通纳税人和一般纳税人，取得一般纳税人资格的企业，可以凭借增值税专用发票抵扣销项税额，并且也可以开具增值税专用发票。并且，如果企业在纳税方面出现问题，要经过辅导教育的，那么《一般纳税人辅导期管理办法》具体内容是什么？下面我们通过小编列举的这篇文章具体学习下。
一般纳税人辅导期管理办法
第一条 为加强增值税一般纳税人纳税辅导期管理，根据《增值税一般纳税人资格认定管理办法》（以下简称认定办法）第十三条规定，制定本办法。
第二条 实行纳税辅导期管理的增值税一般纳税人（以下简称辅导期纳税人），适用本办法。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
1. 赔偿项目：有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2. 医疗费：按治疗工伤所需费用实报实销来支付。 3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月给。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长不能超12个月。 4. 伤残津贴：根据伤残等级定。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，这样依次类推下去，十级伤残是本人工资的70%。 5. 另外，如果因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 要注意，具体的赔偿标准得根据当地的工伤保险法规和相关政策来确定。同时，一定要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己的合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1. 先得确定是啥关系：要是劳动关系，那就可以去申请工伤认定。申请的时候得提交一些材料，像劳动合同、医疗诊断证明这类的。等认定成工伤了，就能享受工伤保险待遇啦，这里面包含医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。 2. 要是劳务关系呢，就按照人身损害赔偿标准来赔。赔偿的范围有医疗费、护理费、营养费、交通费这些实际花出去的费用，还有残疾赔偿金之类的。 3. 赔偿的金额得看具体伤情、误工时间、护理期限等好多因素才能确定。 4. 要及时收集证据，像现场照片、证人证言这些，这样才能维护自己的合法权益。 5. 要是双方商量不好，那就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来解决。 总之，得根据实际情况确定赔偿的方式和金额，还要赶紧采取措施保护好自己的权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
工伤保险的赔偿月数得看具体情况。具体说明如下： 1. 一次性伤残补助金：这个是按照伤残等级来确定赔偿月数的。像一级伤残，赔偿27个月的本人工资；二级伤残是25个月，然后依次类推下去，到十级伤残的时候，赔偿7个月的本人工资。 2. 因工死亡相关赔偿： - 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 - 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放。其中配偶每月能拿到40%，其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在前面标准基础上再增加10%。 总之，具体的赔偿月数要根据实际发生的情况，同时结合相关法规来最终确定。
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