甘孜律师在线咨询

合同未到期补偿金怎么算出来的

若因雇主单方决定而导致劳工合同提前解除，则雇主要对雇员进行合理范围内的经济赔偿。赔偿金额应基于雇佣双方在本次劳工合同期间内的合作时间，员工服务累积每满一年即可享受一个月薪资的补偿待遇。但需注意，对于服务期限长达六个月但不满一年的情况，应按照一整年来计算。更有甚者，服务期不足半年的员工可获得半个月工资的经济赔偿。同时，此处所提到的月薪并非当月实际发放的工资，而是在劳务合同解除或终止时往前推算的过去十二个月期间的平均工资。...

出轨离婚和正常离婚的区别是什么

涉及到婚内出轨的离婚案件与普通离婚在法律诉讼及财产分配上或许存在些许差异。通常情况下，婚姻关系破裂是导致正常离婚的直接原因，双方经过友好协商或者由法院作出裁决后即可解除婚姻关系。然而，如果证实其中一方存在婚内出轨并构成重大过错行为，则在财产分割以及子女抚养权等诸多方面，无过错方有望获得更优厚的回报。例如，在财产分配环节，法院可能会倾向于给予无过错方更多份额。但是需要特别强调的是，证明对方出轨的证据务必充分且具备合法性。...

辞退员工工资结算规定多久

依据我国现行的劳动法律法规，各用人单位在与员工解除劳动关系之际，关于工资结算的具体时间应当按照双方签订的劳动合同中所载明的条款进行严格履行。倘若在劳动合同中并未对此作出明确规定，那么通常情况下，用人单位有义务在正式解除或者终止劳动合同时，一次性全额偿付给劳动者所有的当期工资以示终结。实践操作中，总体上来看，在正式解除或者终止劳动合同之日起的一个工资支付周期内，用人单位必须完成工资的支付工作。如果用人单位未能按时支付，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向法院提交劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。在此过程中，用人单位不仅要支付劳动者滞后的工资，还可能会因为拖欠工资而产生利息、罚款以及其他相关的经济损失。然而，特别需要再次强调的是，即便员工由于自身的过失行为而导致被解雇，比如严重违反了用人单位的规章制度等等，其工资结算仍然需要遵守上述所述的时间规定。...