律师咨询
>
找律师
>
湖南律师
>
常德律师
>
常德劳动纠纷律师
服务区域:
武陵区
鼎城区
津市市
安乡县
汉寿县
澧县
临澧县
桃源县
石门县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
湖南
常德
劳动纠纷
常德劳动纠纷律师在线服务
李英律师
湖南德有常律师事务所
常德市武陵区武陵大道浙商广场
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:119
#律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,丰富的专业经验
138-7367-1983
更多>
#律师简介:个人简介:李英律师,联系电话:13873671983,湖南德有常律师事务所专职律师,法学学士,全日制法学本科毕业,拥有法学讲师、二级心理咨询师等多项资格认证,曾担任大学法学教师,具有深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验,长期担任多个行政事业单位、国有企业及公司的法律顾问。擅长各类合同、公司、婚姻家事、劳动、交通事故等法律纠纷的处理,多次被评为“优秀律师”。秉承严谨认真的工作态度,为当事人提供优质、高效的法律服务,深得当事人信赖。
咨询律师
刘倩利律师
湖南天思律师事务所
常德市朝阳时光门面三楼
5.0
分
帮助人数:67
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-7361-6776
更多>
#律师简介:执业律师在常德承接全国各地案件民事代理、刑事辩护、法律咨询等
咨询律师
其他人都在看:
湖南律师
常德律师
常德劳动纠纷律师
常德劳动纠纷律师普法
普法图文
签发劳务合同工资如何赔偿
#劳动纠纷
1312次阅读
拖欠工资和法人有关吗
#劳动纠纷
1044次阅读
公司签无效劳动合同怎么赔偿
#劳动纠纷
1314次阅读
劳动合同未满公司解聘员工要承担什么责任
#劳动纠纷
1307次阅读
加班加点应按什么标准支付工资
#劳动纠纷
1365次阅读
老板克扣工资怎么处理
#劳动纠纷
1198次阅读
返聘合同需要劳动仲裁吗
#劳动纠纷
1094次阅读
申请确认劳动关系需要哪些材料
#劳动纠纷
1276次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
长沙律师
岳阳律师
衡阳律师
株洲律师
郴州律师
湘潭律师
永州律师
邵阳律师
益阳律师
娄底律师
怀化律师
张家界律师
湘西律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动纠纷最新资讯
全部
解除劳动合同赔偿是按基本工资吗
#劳动纠纷
2025-03-27
解除劳动合同的条件有哪些
#劳动纠纷
2025-03-27
解除劳动合同有补偿金吗
#劳动纠纷
2025-03-27
解除劳动合同赔偿金额算加班工资吗
#劳动纠纷
2025-03-27
解除劳动合同经济补偿怎么计算的
#劳动纠纷
2025-03-27
常德劳动纠纷最新法律咨询
全部>
没有签合同做了一半的事停工了,我们就走了后面又叫我们去做又不给钱我们就没有去,他们直接叫人把事做了又不给我们工钱一直拖?
[律师回复] 您好 我们是湖南野旷律师事务所,很高兴为您服务F
周春分律师
5.0分
2025-03-21
3.9w 浏览
因我满五十岁了,被公司强制辞退,合同没到期,我要公司一年给我补一个月工资?
[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,要求公司依法给予经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-03-27
4.6w 浏览
公司临时叫人过来帮忙,末签劳动合同,员工恶意告老板,怎么样处理?
[律师回复] 未签合同但有事实劳动关系,老板应积极应诉,提供能证明临时帮忙性质等证据,同时可与员工协商解决,避免矛盾激化。
吴亮律师
5.0分
2025-03-26
3.5w 浏览
临时叫员工过公司帮忙,没签劳动合同,员工恶意告公司怎么办?
[律师回复] 若没签合同但存在事实劳动关系,员工告公司也合理。公司应积极应对,收集能证明双方关系及员工行为的证据,依法依规处理,也可与员工协商解决。
吴亮律师
5.0分
2025-03-26
4.9w 浏览
员工没签劳动合同恶意告公司?
[律师回复] 公司应积极应诉,准备能证明员工恶意的证据。同时,没签合同公司可能存在过错,应审视自身管理问题,可与员工协商解决,避免事态扩大。若协商不成,通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-03-26
4.3w 浏览
没签劳动合同员工自行离职恶意告老板?
[律师回复] 没签合同本身老板就有过错。员工恶意告,老板可收集证据反驳。若确实存在纠纷,可协商解决,或通过劳动仲裁等合法途径处理。
吴亮律师
5.0分
2025-03-26
4.6w 浏览
2月份离职,一月的工资还没发,也没有签订劳动合同的,三月份问工资什么时候发也不回?
[律师回复] 没签合同可要求双倍工资。工资不发可先协商,协商不成收集证据去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。要注意保留相关证据,如工作记录等。
吴亮律师
5.0分
2025-03-25
3.3w 浏览
想了解,劳务派遣工20年被辞退有补偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工工作 20 年被辞退一般有补偿。若单位违法辞退,可要求双倍经济补偿。可先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁。具体补偿标准按法律规定。
吴亮律师
5.0分
2025-03-15
5w 浏览
如果我没有签订书面劳动合同,补偿会受影响吗?
[律师回复] 没签书面合同可能影响补偿。可先收集能证明劳动关系的证据,如工资条等。然后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-12
4.9w 浏览
员工在本公司没有离职情况下,去其他公司入职,这个违规要怎么追责?
[律师回复] 您好!根据《劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。细节问题,可来电进一步沟通。
颜忠军律师
5.0分
2025-02-21
3.6w 浏览