[律师回复] 你好，如果是拖欠的工资款一般通过仲裁方式向用人单位追索，仲裁院不收取仲裁费用。但如果仲裁裁决下来之后一方不服向法院起诉的，一单收取10元。

[律师回复] 根据你的情况，作为国企职工因病无法工作，工资支付主要涉及医疗期和病假工资两方面问题。首先，医疗期方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短与你的工作年限相关。一般工作5年以下的，医疗期为3个月；5-10年的为6个月；10-15年的为9个月；15-20年的为12个月；20年以上的为18个月。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。其次，病假工资方面，各地规定有所不同。以北京为例，医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%。实际操作中，国企通常会按照你本人工资的一定比例发放，具体比例要看你单位的规章制度。建议你尽快办理正规的病假手续，包括医院诊断证明等。同时可以查阅你单位的员工手册或内部规定，了解具体的病假工资标准。如果单位处理不当，可以先与人事部门沟通，必要时可向劳动监察部门反映。需要提醒的是，医疗期满后若仍无法工作，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。建议你保留好所有医疗证明和工资发放记录。

[律师回复] 关于老师去世后的补助问题，主要涉及以下几方面：1. 丧葬补助金：根据社保相关规定，在职教师去世后，家属可以领取丧葬补助金，标准一般为当地上年度职工月平均工资的3-6个月。具体金额需要看当地社保政策。2. 抚恤金：如果是事业单位编制的教师，家属可以领取一次性抚恤金，标准为20个月基本工资。如果是企业编制的教师，则按企业职工标准执行。3. 遗属补助：对于依靠死者生前供养且无劳动能力的直系亲属（如未成年子女、无收入配偶等），可以申请按月领取遗属生活困难补助。4. 养老保险个人账户余额：可以依法继承。5. 如果是因公殉职，补助标准会更高，可能涉及烈士评定等特殊待遇。建议您先确认去世老师的编制性质（事业单位还是企业），然后携带死亡证明、亲属关系证明等材料，到所在单位的人事部门或当地社保经办机构具体咨询办理。如果遇到办理困难，可以请学校工会协助。

[律师回复] 可以去领取死亡抚恤金等补助

[律师回复] 根据您描述的情况，公司拒发奖金的做法可能存在问题。我们可以从几个方面来分析：首先，公司公告中满勤45天的表述存在歧义。您实际工作49天，其中45天是足勤13小时，已经超额完成公司要求的出勤天数。公司以21日后清假为由拒付，这个理由与公告内容不符，因为公告并未明确将请假天数从总出勤天数中扣除。其次，根据《劳动合同法》相关规定，奖金属于工资组成部分，公司单方面克扣奖金需要有合法依据。您的情况中，公司公告可以视为奖金发放条件的约定，而您已经满足公告中满勤45天的基本要求。建议您采取以下步骤： 1. 收集保存公司公告、考勤记录、请假审批单等证据 2. 与公司HR或相关负责人沟通，要求说明具体扣除依据 3. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可申请劳动仲裁需要提醒的是，具体处理方案还需结合公司规章制度、劳动合同等文件进一步分析。如果您需要更详细的法律意见，建议携带相关材料当面咨询。

[律师回复] 女职工退休年龄一般是50岁，但部分情况要55岁。你连续在单位工作18年且下岗后一直交社保，可先找资料证明曾是单位女职工，像劳动合同、工资发放记录等。拿这些材料去协商，争取按50岁退休。若协商不成，可考虑申请行政复议或走法律途径维权。

[律师回复] 根据您描述的情况，公司不能随意解除劳动合同。即使无法鉴定为职业病，但您已工作20多年，属于长期服务员工，法律对这类员工有特殊保护。主要法律依据是劳动合同法第42条，对在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。您的情况很可能符合这一保护条件。建议您： 1. 收集保存所有工作年限证明（如劳动合同、工资单等） 2. 如果公司提出解除合同，要求其出具书面解除通知 3. 可以要求公司支付经济补偿金（20年工龄对应20个月工资） 4. 如公司坚持解除，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，即使公司以其他理由解除合同，也需要符合法定解除条件并履行相应程序。建议您先与公司沟通，了解具体解除原因，再决定下一步维权方案。