[律师回复] 你好，如果是拖欠的工资款一般通过仲裁方式向用人单位追索，仲裁院不收取仲裁费用。但如果仲裁裁决下来之后一方不服向法院起诉的，一单收取10元。

[律师回复] 根据你的情况，作为国企职工因病无法工作，工资支付主要涉及医疗期和病假工资两方面问题。首先，医疗期方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短与你的工作年限相关。一般工作5年以下的，医疗期为3个月；5-10年的为6个月；10-15年的为9个月；15-20年的为12个月；20年以上的为18个月。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。其次，病假工资方面，各地规定有所不同。以北京为例，医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%。实际操作中，国企通常会按照你本人工资的一定比例发放，具体比例要看你单位的规章制度。建议你尽快办理正规的病假手续，包括医院诊断证明等。同时可以查阅你单位的员工手册或内部规定，了解具体的病假工资标准。如果单位处理不当，可以先与人事部门沟通，必要时可向劳动监察部门反映。需要提醒的是，医疗期满后若仍无法工作，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。建议你保留好所有医疗证明和工资发放记录。

[律师回复] 公司大规模降岗降薪一般不合法。劳动合同里工作岗位和薪资是重要内容，变更需双方协商一致并书面确认。若公司擅自降岗降薪，员工可先和公司沟通，要求恢复；沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 一般女性工人 50 岁可退休，若不符可能存在特殊情况。建议你们带上相关材料找当地社保部门咨询具体原因，看是否存在误解，再视情况采取进一步措施。