[律师回复] 可以的，你可以到劳动监察大队投诉。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于未在用工满一个月内签订书面劳动合同的情形，用人单位需要支付二倍工资作为未签劳动合同的补偿，但该责任最长承担不超过11个月。在您提到的情况中，如果您在后两年内没有签订书面劳动合同，并且在一年内申请了劳动仲裁，单位可能需要支付您11个月的双倍工资差额。此外，由于您已在单位工作满一年，因此视为您与单位已订立了无固定期限劳动合同，但该情况不再导致双倍工资的补偿。

[律师回复] 《劳动法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 工资流水可以作为认定劳动关系的一个证据，但不能单独作为认定劳动关系存在的决定性证据。对于是否存在劳动关系，应结合多方面的证据综合判断，包括工资流水、社会保险缴纳记录、工作证等其它证据。法律规定了具体情形以辅助认定劳动关系的成立，实践中则以实际用工关系为核心进行判断。

[律师回复] 没签劳动合同的这四个月也是存在劳动关系的。

[律师回复] 解答咨询是免费的，你可以把你的问题留言在这里，就会有律师给你解答了。

[律师回复] 你可以通过劳动仲裁去主张要求

[律师回复] 你可以邮寄解除劳动关系通知书，就以单位不跟你签书面合同为由来解除。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 计算时间节点之前十二个月的平均工资就是个人月平均工作