[律师回复] 辞职时要按照规定提前通知公司，通常提前30天书面告知。如果和经理沟通后对方不让走，你不能擅自第二天就走。这种情况下，可以再次和经理沟通，说明自己的情况和离职决心，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工病假医疗期满后，仍以医生诊断建议休息为由不来上班，企业可以先与员工进行沟通，了解其实际情况。如果员工确实因病情需要继续休息，企业可以考虑按照相关法律法规，给予员工合理的病假待遇。如果员工无正当理由拒绝上班，企业可以依据公司的规章制度和劳动法律法规，对员工进行相应的处理，比如发出书面警告或者按照旷工处理等。同时，企业也可以要求员工提供更详细的医疗证明，以便核实情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，调岗且降薪可以具体咨询一下补偿问题

[律师回复] 合同到期公司不续签，将你打回人力资源，这属于公司不续签劳动合同。即便人力资源介绍外市外省工作，你拒绝后仍可能有补偿。因为工作地点变更属重大变更，你有权拒绝。公司不续签应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般情况下，自己主动离职没有补偿。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，员工因此离职，单位要支付经济补偿。解决方案就是先看看单位有无上述违法情况，若有，可收集证据，和单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 老板拖欠工资半年不给，可先和老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。

[律师回复] 老板娘拖欠工资且无底薪，这是不合法的。首先，你得收集能证明工作事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。然后和老板娘沟通，明确要求支付工资和底薪。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，让其介入处理。通过合法途径维权，要回属于自己的报酬。

[律师回复] 公司单方面降薪，不接受就逼员工辞职，这是违法的。你别主动辞职，主动辞职没补偿。你可收集降薪证据，像工资条、沟通记录等。然后和公司协商恢复原薪资，协商不成，可申请劳动仲裁，让公司恢复工资并支付克扣部分，还可能有经济补偿。

[律师回复] 可以拒绝。工作十四年，你有权要求签无固定期限合同。若觉得合同不合理，拒绝签订是你的权利。你可和单位协商，指出不合理处并要求修改。若单位不同意且违法解除劳动关系，你可收集工作证据，通过法律途径维护权益，主张经济赔偿。

[律师回复] 装修公司拖欠工资，你可先与公司协商，明确表达支付工资诉求。协商不成，收集好能证明干活及工资约定的证据，像合同、工作记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。