都昌县劳动纠纷律师在线服务
都昌县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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合同期满不续签能否领失业津贴，取决于多因素。若单位不续签且您已失业登记，通常可申请。但还需满足：非自愿失业、已登记并愿再就业、参保并缴费满1年。若获终止合同证明、完成登记且符合条件，申领成功率高。具体金额及能否领取，需依当地政策及个人情况进一步判断。 #劳动纠纷 1417次阅读
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遇到用人单位违约，需视情况制定处理方案。先明确违约行为及侵犯的合同条款。如招聘方未按时足额支付薪资或未提供约定工作环境，劳动者有权要求纠正或寻求其他补救。可先友好协商，无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁后不满可诉讼。全程需确保有足够证据，如合同、工资单等。总之，要依法保护自身权益。 #劳动纠纷 801次阅读
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竞业协议的解除途径主要有：双方共识后书面解除，为最常见高效方法；雇主三个月内未支付经济补偿，劳动者可申请解除；雇主主动提出解除时，若劳动者已遵守限制义务，雇主需额外支付三个月经济补偿。解除过程须遵守法规及协议约定，劳动者应保存相关证据以应对潜在法律纠纷。 #劳动纠纷 1475次阅读
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在我国劳动法律框架下，仅两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训后，可约定服务期及相应违约金，但金额须限于实际培训费用；二是竞业限制约定中，劳动者违约需支付约定违约金。除此，其他违约金条款无效。但劳动者因违纪等行为造成经济损失，用人单位可依合同要求赔偿。 #劳动纠纷 1295次阅读
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一般情况下，劳动合同到期员工不续签，用人单位无需赔偿。但如用人单位提升合同条款而员工拒签，则无需补偿。反之，若用人单位违法，如未缴社保或拖欠工资，导致员工拒签，则需支付经济补偿。补偿金额按工作年限算，每满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。 #劳动纠纷 1276次阅读
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在劳务合同环境中，提前解除契约的违约责任依据书面协议规定。若协议明确列出违约条款，违约方应按条款承担责任，如支付违约金或赔偿损失。若无相关条款，需考察解约是否造成实际损失。评估损失时，需结合实际情况和证据，如重启招聘流程费用或业务损失。总之，违约责任需结合合同条款和实际事实全面评估。 #劳动纠纷 885次阅读
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劳动合同违约赔偿需先定违约情形及责任。用人单位违约如擅解约，劳动者可要求履约或索赔，赔偿金常为经济补偿两倍。劳动者违约如违竞业限制，须付合理违约金，不超单位实际损失。赔偿金额和方式需综合评估。 #劳动纠纷 1301次阅读
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司贵任首需理清公司刑责与员工利益受损的直接关系。若公司受刑责致劳资契约无法履行，如执照吊销，员工有权获经济赔偿，通常按服务年限计算，每满一年发一个月工资。若员工遇工资拖欠、社保未缴等损失，可要求赔偿。但员工若对公司刑责有责任并造成实质损失，公司或追责。赔偿金额需综合考虑，依法裁定。 #劳动纠纷 1027次阅读
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