[律师回复] 你好，单位下发通知了吗？

[律师回复] 你好，可以具体说说细节吗？？？？？？？？？？

[律师回复] 这种情况公司存在一定风险，超试用期通知且未签合同。可先与该员工协商，说明试用期未达标情况，适当给予一定补偿，争取协商一致解除劳动关系。若协商不成，员工可能会主张未签合同的双倍工资等权益，公司要积极应对，准备好绩效考核不达标等相关证据，以减少损失。

[律师回复] u刚刚跳舞的共和国白大夫弱覆盖

[律师回复] 这合同能不能签得慎重考虑。之前的工龄没写进合同，可能会影响你后续权益，像经济补偿等会按新合同工龄算。你可以先和公司协商，要求把之前工龄写进新合同，或者让公司出具书面说明承认之前工龄。要是公司不同意，你有权拒绝签新合同，还能要求原公司按规定支付经济补偿。