[律师回复] 哺乳期强制调岗且改变薪资结构不合理，这可能违反了劳动法律法规中关于女职工权益保护的规定。首先，用人单位在女职工哺乳期不得随意调整工作岗位，除非有充分合理的理由且与员工协商一致。其他方面，将薪资与招聘指标挂钩，若未经员工同意，也属于不合理变更劳动合同内容。再次，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。最后，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 两个概念，社保和公积金各自独立存在

[律师回复] 请你明确一下问题哦，比如围绕这份六年前转签的劳动合同，是存在效力疑问、经济补偿纠纷，还是其他方面的困惑，这样我才能准确为你解答。