[律师回复] 您好，只要是在工作时间工作场所发生事故就算工伤

[律师回复] 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为 9 个月的本人工资。这里的 “本人工资” 是指你在受伤前 12 个月的平均月缴费工资。如果工作未满 12 个月的按照实际月份平均工资算；如果未满 1 个月的，按合同约定工资算；如果合同没有约定的，按不低于本市职工上年度月平均工资的 60% 计算。 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准以上年度全市职工月平均工资为基数计算。在上海，九级工伤的一次性工伤医疗补助金通常为 6 个月的上年度全市职工月平均工资。 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，一般也是以上年度全市职工月平均工资为基数，九级工伤的一次性伤残就业补助金为 6 个月的上年度全市职工月平均工资。 此外，如果在工伤治疗期间公司没有按照规定支付停工留薪期工资，你还可以要求公司补发。停工留薪期工资标准为按照员工在本单位前 12 个月应发工资的月平均工资计算（不含加班费）。停工留薪期的时长一般会参考医院出具的建议休息证明，并结合做劳动能力等级鉴定的时间综合判断，不超过 12 个月。如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，延长不得超过 12 个月。

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助