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员工头部伤害能否评为工伤等级,仅凭“头部外伤”描述不充分。评估需结合多元因素:明确受伤时间、地点及与工作关联;了解伤口长度、深度,是否影响颅脑系统,及是否有后遗症等。需专业劳动能力鉴定机构,依国家工伤伤残标准,分析对劳动能力影响,确定工伤等级。总之,需综合复杂伤势和鉴定结果才能得出结论。
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遭受暴力侵害后,赔偿项目包括:医疗康复费(挂号、检查、药费、手术费等)、误工费(按误工时长和收入计算)、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。致残者还应获残疾赔偿金和辅助器具费。赔偿金额需考虑伤势、费用、误工时长、护理需求及责任分配。受害后请立即报警并保留医疗发票等凭证。
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我难以确切理解您提到的“推举肩膀受伤”的具体情况。若因工作受伤,可能视为工伤,请立即告知雇主并申请工伤鉴定。雇主未申报,您或亲属可在一年内申请。若是体育锻炼或个人活动中受伤,请尽快就医。若因他人过失,如推搡或器械故障,请收集证据协商赔偿。协商不成,可向法院提起民事诉讼,要求赔偿损失。
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工伤伤残评定考虑:关键器官功能受损、劳动能力明显且不可逆影响、长时间工作障碍(如骨折后关节运动受阻),以及职业病导致的躯体危害(符合标准)。评估由专业劳动能力鉴定委员会执行,参考国家标准,综合病史、诊断、病历及检查报告。伤残级别决定赔偿标准和福利待遇。
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