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签署劳务合同后未履行约定职责属违约。合同规定了工作日期、权利义务等,未依约报到即违约。违约可能担责,依合同约定,通常要赔偿对方经济损失。若有不可抗力等法定免责理由并能举证,可主张缓免责任。建议认真阅读合同条款预估违约后果。
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劳动合同期满后签署离职协议,是否有赔偿责任需分析。单位提升条件员工拒续订无补偿,单位降低条件员工不续订有补偿。补偿金额按工作年限,满一年付一月工资,超六月不足一年按一年算,不足六月付半月工资,月工资指前十二月平均工资。
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劳动合同中可设违约金,但有严格条件。服务期违约金:用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违反需支付。竞业限制违约金:对负保密责任劳动者约定竞业限制条款并补偿,劳动者违反需支付。除这两种,用人单位不能约定劳动者承担违约金。
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强制性加班的劳动合同违法。您已签署,先保管好作维权证据,向单位提出合同违法,单位坚持可向劳动监察部门投诉。矛盾未解决可申请劳动仲裁,确认强制加班条款无效,主张合法权益,维权中要重视搜集保存考勤、加班通知等证据。
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