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合同违约后,需依情况处理,首审合同条款,尤其是未履行部分及违约责任。有明确违规条款则依约担责,如付违约金、赔偿等。无约或不清,受损方可要求履约、补救或赔偿全损及预期利益,并注意取证和诉讼时效,及时合法解决纠纷。
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缔约时,需详规违约情形及标准,如逾期交货、质量违规等,并明确违约责任,含违约金、赔偿损失及继续履行等。违约金、损失赔偿须明确,免责事项、启动条件及争议解决亦需详述,以保护各方权益。
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处理此问题,首先需详读双方合同,明确违约责任及退款条件。合同有规定则依约执行;若无,通常消费者毁约即违约,商家可依法主张其责任。请搜集合同原件、通信记录、付款证明等证据。可先友好协商,无果则可通过法律途径解决,请求法院判决赔偿或确定退款金额。但需注意,诉讼耗时费力且费用不菲,决策前请慎重权衡。
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处理此类问题需依据培训协议条款及实践审慎评估。若协议规定服务期且雇主提供资金并培训实习生,实习生提前离职或需缴违约金,但金额不得超雇主培训成本及未达成服务期的花费。雇主违约则实习生或无需支付。具体情况需结合协议及履约行为分析。
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